论文部分内容阅读
传统财务会计是建立在物质资本基础之上的,始终没有把人力资源纳入其核算体系,平时对职工的招聘成本、开发支出及薪资支付均作为当期成本费用,记入生产成本、制造费用或管理费用。在这些支出当中,有些支出往往金额巨大,尤其是招聘费用、开发成本,其受益期应当是任职者的任职期限。这些支出全部在当期费用化明显不符合权责发生制和配比原则,不利于正确计算企业的期间经营成果。