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随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际情况量体裁衣,加强管理,分步实施,逐步推进,才能最大限度地发挥人力资源的优势。
高校人力资源管理信息化改造
【摘 要】
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随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际
【机 构】
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武汉大学信息管理学院,桂林电子科技大学人事处
【出 处】
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桂林电子工业学院学报
【发表日期】
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2006年02期
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