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摘 要：本文主要针对干部人事档案管理工作创新展开研究，先提出其工作原则，然后重点论述几点创新建议，如提高全社会档案意识、创新档案管理方法、提高干部人事档案管理人员素质等，促进干部人事档案管理工作顺利进行。
关键词：干部人事;档案管理;创新建议
现阶段，各单位对干部人事档案工作的重视程度越来越高，积累的干部人事档案管理工作经验也极其丰富。在市场经济不断发展过程中，有效提高人事档案管理人员的素质水平，在干部人事档案中，要将党的相关政策落实下去，加强对干部的培养和选拔，不断提高干部的思想政治水平、业务能力、等，将个人成长历史的依据反映出来，并为人才管理与任用提供可行的依据，确保人才工作效率的稳步提升。
一、干部人事档案管理工作的原则
（一）集中统一加强档案管理
现阶段，在人事档案管理工作中，统一和分级管理体制的应用价值较高，对于集中统一来说，主要是指单位人事档案管理部门，应将集中化管理模式纳入到本单位干部人事档案之内，确保统一管理原则得到落实。在相关人事档案材料的形成以后，单位人事档案管理部门应展开全方位、多角度领域地管理，尤其在材料的鉴别方面。
（二）保证干部人事档案的真实性和完整性
在干部人事档案管理中，要想对其使用价值加以判断，其真实性和完整性原则为第一要务，在完整性方面，明确提出了对数量和质量的要求，不仅在哪一方面，都必须要使干部人事档案和干部人事档案材料得以保证，避免出现残缺现象，并且切忌人为分散的现象的出现，所以基于档案部门视角，要想确保相关档案材料的整理工作能够顺利进行下去，并且确保鉴别的准确无误，针对材料来源，必须要展开全面且具体的筛查工作，将筛查范围拓展开来，保证相关归档材料的高度真实性和完整性。同时保密工作落实的重要性更是毋庸置疑，做好干部人事档案的安全维护工作。
二、干部人事档案管理工作创新建议
（一）提高全社会档案意识
必须牢固树立起全社会档案意识，不断加强对干部人事档案工作重要性的认识。干部人事档案是国家档案的重要部分，是党和国家人才资料的核心内容。干部人事档案工作即是组织人事工作的重要组成部分，也是干部人事管理中一项必不可缺少的基础性工作，在加强领导和干部队伍建设中，培养和造就大批能够持续担当重任的领导人才的伟大工程，干部档案工作更是起着基础和纽带的作用。因此，我们首先要牢固树立档案意识，明确干部人事档案工作的重要意义，在思想上行动上重视干部人事档案工作，提醒广大干部人事档案工作者必须要清醒地认识到干部人事档案工作的重要性，经常地、反复地去宣传干部人事档案工作，要不断明确肩负的重任与使命，自觉地增强做好干部档案工作的责任心。
（二）创新档案管理方法
以干部人事档案信息化、网络化等为突破口，增强干部人事档案工作的科学性、前沿性，要走干部人事档案工作的现代化科学化道路。在随着信息时代的发展，利用计算机和网络的管理干部人事信息将大大提高干部人事档案工作的全面性、真实性和时效性。要敢于尝试新的方式、新的方法，要不断促进干部人事档案工作的科学化以及现代化;必须要遵循科学、实用、适用等原则【1】，要认真负责地做好基础性工作，确定档案信息化建设的长期的工作目标和近期的工作任务，充分的利用计算机，建立与完善干部档案的数据库，抓好干部人事档案信息动态化的管理，全面实施档案日常工作微机化操作，为实际工作的所需提供快捷准确的干部人事信息，这样才能不断提高干部人事档案工作的科学化水平。
（三）提升干部人事档案管理人员的素质
以人才为本，不断地去提高干部人事档案工作人员的素质。干部人事档案工作是人才管理与任用的重要依据，甚至直接影响到人才工作的效率与质量，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，关系到工作人员的切身利益，关系到一个单位的长治久安以及发展进步。作为一名干部人事档案工作人员首先要有坚定的政治素养，要积极、善于学习，用马列主义和毛泽东思想武装自己的头脑，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想作为行动指南，把科学发展观作为指导，来不断提高对政治的敏锐度和鉴别力，要使员工不断地增强责任感、使命感。在熟练掌握档案专业知识理论的同时，还更应该大量吸收掌握其他相关学科的知识理论。
三、结束语
对于干部人事档案管理工作来说，具有高度的专业性和系统性，所以必须要从实际情况出发，不断创新，致力于干部人事档案管理水平的稳步提升，满足新时代发展需求。
参考文献
[1] 黃翊鹏，王赫，吕序翰.新形势下创新干部人事档案管理模式的思考与实践[J].山东档案，2020（04）：68-69.
关键词：干部人事;档案管理;创新建议
现阶段，各单位对干部人事档案工作的重视程度越来越高，积累的干部人事档案管理工作经验也极其丰富。在市场经济不断发展过程中，有效提高人事档案管理人员的素质水平，在干部人事档案中，要将党的相关政策落实下去，加强对干部的培养和选拔，不断提高干部的思想政治水平、业务能力、等，将个人成长历史的依据反映出来，并为人才管理与任用提供可行的依据，确保人才工作效率的稳步提升。
一、干部人事档案管理工作的原则
（一）集中统一加强档案管理
现阶段，在人事档案管理工作中，统一和分级管理体制的应用价值较高，对于集中统一来说，主要是指单位人事档案管理部门，应将集中化管理模式纳入到本单位干部人事档案之内，确保统一管理原则得到落实。在相关人事档案材料的形成以后，单位人事档案管理部门应展开全方位、多角度领域地管理，尤其在材料的鉴别方面。
（二）保证干部人事档案的真实性和完整性
在干部人事档案管理中，要想对其使用价值加以判断，其真实性和完整性原则为第一要务，在完整性方面，明确提出了对数量和质量的要求，不仅在哪一方面，都必须要使干部人事档案和干部人事档案材料得以保证，避免出现残缺现象，并且切忌人为分散的现象的出现，所以基于档案部门视角，要想确保相关档案材料的整理工作能够顺利进行下去，并且确保鉴别的准确无误，针对材料来源，必须要展开全面且具体的筛查工作，将筛查范围拓展开来，保证相关归档材料的高度真实性和完整性。同时保密工作落实的重要性更是毋庸置疑，做好干部人事档案的安全维护工作。
二、干部人事档案管理工作创新建议
（一）提高全社会档案意识
必须牢固树立起全社会档案意识，不断加强对干部人事档案工作重要性的认识。干部人事档案是国家档案的重要部分，是党和国家人才资料的核心内容。干部人事档案工作即是组织人事工作的重要组成部分，也是干部人事管理中一项必不可缺少的基础性工作，在加强领导和干部队伍建设中，培养和造就大批能够持续担当重任的领导人才的伟大工程，干部档案工作更是起着基础和纽带的作用。因此，我们首先要牢固树立档案意识，明确干部人事档案工作的重要意义，在思想上行动上重视干部人事档案工作，提醒广大干部人事档案工作者必须要清醒地认识到干部人事档案工作的重要性，经常地、反复地去宣传干部人事档案工作，要不断明确肩负的重任与使命，自觉地增强做好干部档案工作的责任心。
（二）创新档案管理方法
以干部人事档案信息化、网络化等为突破口，增强干部人事档案工作的科学性、前沿性，要走干部人事档案工作的现代化科学化道路。在随着信息时代的发展，利用计算机和网络的管理干部人事信息将大大提高干部人事档案工作的全面性、真实性和时效性。要敢于尝试新的方式、新的方法，要不断促进干部人事档案工作的科学化以及现代化;必须要遵循科学、实用、适用等原则【1】，要认真负责地做好基础性工作，确定档案信息化建设的长期的工作目标和近期的工作任务，充分的利用计算机，建立与完善干部档案的数据库，抓好干部人事档案信息动态化的管理，全面实施档案日常工作微机化操作，为实际工作的所需提供快捷准确的干部人事信息，这样才能不断提高干部人事档案工作的科学化水平。
（三）提升干部人事档案管理人员的素质
以人才为本，不断地去提高干部人事档案工作人员的素质。干部人事档案工作是人才管理与任用的重要依据，甚至直接影响到人才工作的效率与质量，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，关系到工作人员的切身利益，关系到一个单位的长治久安以及发展进步。作为一名干部人事档案工作人员首先要有坚定的政治素养，要积极、善于学习，用马列主义和毛泽东思想武装自己的头脑，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想作为行动指南，把科学发展观作为指导，来不断提高对政治的敏锐度和鉴别力，要使员工不断地增强责任感、使命感。在熟练掌握档案专业知识理论的同时，还更应该大量吸收掌握其他相关学科的知识理论。
三、结束语
对于干部人事档案管理工作来说，具有高度的专业性和系统性，所以必须要从实际情况出发，不断创新，致力于干部人事档案管理水平的稳步提升，满足新时代发展需求。
参考文献
[1] 黃翊鹏，王赫，吕序翰.新形势下创新干部人事档案管理模式的思考与实践[J].山东档案，2020（04）：68-69.