论文部分内容阅读
摘 要：新时期我国市场经济竞争日益白热化，企业内各种产权结构、组织结构也随之产生变化。对于大多数企业来说，在新时期展开党建工作会遇到各种困难，比如：工作形式化、预见性与沟通工作不足、认知度缺乏等。对于这些问题，本文将有针对性的给予有效建议。
关键词：企业;党建;策略
一、新形势下国企党建工作中的突出问题
1.对新形势下党建工作的认知度不够，不能同步发展
有些企业存在着忽视党建工作，认为思想政治工作可有可无，认为这类生产型企业的工作重点就是围绕产量和效益，认为产品的市场占有率以及最大利润的获得是企业领导以及员工主要的工作目标。
2.形式主义作风严重，工作方式过于形式化和模式化
在工作中以形式为主，过分拘泥于形式和固有的模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作。在工作中泛泛而谈，没有抓住企业特色来开展工作。
3.党建工作缺乏前瞻性和预见性
在国企中党建工作缺乏前瞻性和预见性主要表现在以下几点：（1）随着全球环境的日益恶化，环境问题受到极大地关注。有些企业会产生对生态环境的破坏和污染问题，党建工作没有充分认识到这一新的问题和矛盾。（2）党建工作没有预见到转型期相关人员的思想波动问题。如在工资制度改革中没有很好地预见到员工可能出现的心理波动而提前制定出对策，从而出现了一些不安定的因素。
4.与员工的沟通不到位，互动性较差
主要表现在没有充分激励员工接受教育的主动性;没有协调好各部门之间的关系;官僚主义现象严重;没有对员工的诉求进行充分地重视;没有建立健全反映党建工作效果的反馈制度。
二、提升国企党建工作质量的有效对策
1.提高全体员工对党建工作的认知度，确保与时俱进。为了提高全体员工对党建工作的认知度，确保其与时俱进，能够与企业的生产活动和安全管理同步，避免重效益轻价值和安全现象的发生，国有企业在党建工作方面需要做到以下两点：（1）首先，在党建工作的例行会议中除了安排日常的思想政治学习活动外，还要组织学习当前行业的生产动态，对行业新的技术和污染防治措施等加以重点关注。通过党支部的学习进而推广到基层的技术人员和操作人员身上。（2）其次，各级基层组织要定期开展思想汇报和工作汇报，将一段时间内的党建工作情况向全体员工进行汇报，这在一定程度上能够提高基层员工对党建工作的认知度，认识到党建工作的必要性以及与企业规范化生产、安全监管、以及污染防治的紧密性。（3）最后，各级基层组织还要适当地组织一些集体的娱乐休闲活动，通过这样的活动来改变员工对于党建工作过于严肃、脱离群众的旧观念，使其认识到新形势下党建工作的时代感。
2.结合企业现状灵活开展党建工作，增强其实效性
为了避免国企党建工作的形式化、模式化和表面化，需要增强其实效性。针对这一问题主要的对策有：（1）首先党建工作组要对自身国企与生产相关的所有涉及方面进行全面了解。对于企业来说，各级基层组织要将产品的种类以及注意事项等问题进行汇总整理，确保掌握产品生产的每个环节、每个工种的职责范围，把握每个工作岗位的特殊性。通过相关数据的汇总，能够将党建工作切实融入到每个具体的工作岗位上，运用到每个工作人员身上。这样才能协助企业实现生产规范化、科学化、安全化和环保化。（2）另外，党建工作在国企中并不是一概而论的，根据不同的企业类型其主要开展的工作内容和任务就会有所不同。在总体指导思想不变的前提下要灵活地有区别地采用不同的角度来开展党建工作。在国有企业其工作的安全性、员工的责任感以及环保责任非常重要，那么在这个行业的党建工作中就要以这些方面为主抓方向，围绕这些方面来灵活开展工作，灌输党政思想。（3）建立党员工作汇报制度。在国企发展的不同阶段其发生的主要矛盾也会有所不同，党建工作要时刻注重变化的发展，随着矛盾的转移不断更新自己的工作，使之能够及时地、有效地处理企业中出现的各种问题和矛盾。这就需要基层的党员要保持敏锐的观察力，要及时地将问题向组织进行定期或不定期的汇报。
3.从多个方面来增强党建工作的前瞻性和预见性
为了增强国企党建工作的前瞻性和预见性，需要做到以下几点：（1）国企的党建工作除了关注我国的政治思想动态外，还要时刻关注与企业相关的市场发展动态以及新的市场环境下员工的思想动态变化。这就要求党建工作相关领导干部和员工除了巩固自身的党政素质外，还要注意加强与企业运作相关的多种素质的培养，要具有长远的眼光，要用变化的视角来看待事物。针对企业来说，党建工作要时刻关注在规模化安全生产以及环保措施方面的前沿动态，从而确保企业的社会效益和经济效益的双重提升。（2）另外，在处理企业一般的矛盾和问题时要多思考，理清矛盾发生的来龙去脉，掌握住事情发生的态势，从而锻炼党建工作人员在前瞻性和预见性方面的素质。
4.依托新形势下的多种资源加大与基层员工的沟通力度，增强互动性
企业党政管理层一定要通过各种途径加强与基层员工的交流互动，这样才能更好地促进党建工作的开展。主要从以下两个方面进行着手：（1）国企的党建工作组要深入到基层员工的生活中去，进行定期或不定期的走访调查，要对每个员工的生活状况多加了解，这样能够拉近企业党组与基层员工的距离，同时还能够及时地解决员工在生活和工作中遇到的各种问题。另外，还可以采用新型的沟通媒体如微博、微信平台等，来进行党组织和员工间的沟通交流工作。（2）在党建工作中单纯依靠党支部的力量很难将基层员工的工作做到全面化和普及化。这就需要与基层一些相关组织建立起紧密的联动机制，如基层的工会组织、团支部以及各基层单位的管理层等，通过这些组织来发挥承上启下的作用，不仅能够保证党建工作的顺利落实，同时还能够及时地将基层员工的动态反馈上来。
参考文献：
[1]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学，2010（5）
[2]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2010（7）
关键词：企业;党建;策略
一、新形势下国企党建工作中的突出问题
1.对新形势下党建工作的认知度不够，不能同步发展
有些企业存在着忽视党建工作，认为思想政治工作可有可无，认为这类生产型企业的工作重点就是围绕产量和效益，认为产品的市场占有率以及最大利润的获得是企业领导以及员工主要的工作目标。
2.形式主义作风严重，工作方式过于形式化和模式化
在工作中以形式为主，过分拘泥于形式和固有的模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作。在工作中泛泛而谈，没有抓住企业特色来开展工作。
3.党建工作缺乏前瞻性和预见性
在国企中党建工作缺乏前瞻性和预见性主要表现在以下几点：（1）随着全球环境的日益恶化，环境问题受到极大地关注。有些企业会产生对生态环境的破坏和污染问题，党建工作没有充分认识到这一新的问题和矛盾。（2）党建工作没有预见到转型期相关人员的思想波动问题。如在工资制度改革中没有很好地预见到员工可能出现的心理波动而提前制定出对策，从而出现了一些不安定的因素。
4.与员工的沟通不到位，互动性较差
主要表现在没有充分激励员工接受教育的主动性;没有协调好各部门之间的关系;官僚主义现象严重;没有对员工的诉求进行充分地重视;没有建立健全反映党建工作效果的反馈制度。
二、提升国企党建工作质量的有效对策
1.提高全体员工对党建工作的认知度，确保与时俱进。为了提高全体员工对党建工作的认知度，确保其与时俱进，能够与企业的生产活动和安全管理同步，避免重效益轻价值和安全现象的发生，国有企业在党建工作方面需要做到以下两点：（1）首先，在党建工作的例行会议中除了安排日常的思想政治学习活动外，还要组织学习当前行业的生产动态，对行业新的技术和污染防治措施等加以重点关注。通过党支部的学习进而推广到基层的技术人员和操作人员身上。（2）其次，各级基层组织要定期开展思想汇报和工作汇报，将一段时间内的党建工作情况向全体员工进行汇报，这在一定程度上能够提高基层员工对党建工作的认知度，认识到党建工作的必要性以及与企业规范化生产、安全监管、以及污染防治的紧密性。（3）最后，各级基层组织还要适当地组织一些集体的娱乐休闲活动，通过这样的活动来改变员工对于党建工作过于严肃、脱离群众的旧观念，使其认识到新形势下党建工作的时代感。
2.结合企业现状灵活开展党建工作，增强其实效性
为了避免国企党建工作的形式化、模式化和表面化，需要增强其实效性。针对这一问题主要的对策有：（1）首先党建工作组要对自身国企与生产相关的所有涉及方面进行全面了解。对于企业来说，各级基层组织要将产品的种类以及注意事项等问题进行汇总整理，确保掌握产品生产的每个环节、每个工种的职责范围，把握每个工作岗位的特殊性。通过相关数据的汇总，能够将党建工作切实融入到每个具体的工作岗位上，运用到每个工作人员身上。这样才能协助企业实现生产规范化、科学化、安全化和环保化。（2）另外，党建工作在国企中并不是一概而论的，根据不同的企业类型其主要开展的工作内容和任务就会有所不同。在总体指导思想不变的前提下要灵活地有区别地采用不同的角度来开展党建工作。在国有企业其工作的安全性、员工的责任感以及环保责任非常重要，那么在这个行业的党建工作中就要以这些方面为主抓方向，围绕这些方面来灵活开展工作，灌输党政思想。（3）建立党员工作汇报制度。在国企发展的不同阶段其发生的主要矛盾也会有所不同，党建工作要时刻注重变化的发展，随着矛盾的转移不断更新自己的工作，使之能够及时地、有效地处理企业中出现的各种问题和矛盾。这就需要基层的党员要保持敏锐的观察力，要及时地将问题向组织进行定期或不定期的汇报。
3.从多个方面来增强党建工作的前瞻性和预见性
为了增强国企党建工作的前瞻性和预见性，需要做到以下几点：（1）国企的党建工作除了关注我国的政治思想动态外，还要时刻关注与企业相关的市场发展动态以及新的市场环境下员工的思想动态变化。这就要求党建工作相关领导干部和员工除了巩固自身的党政素质外，还要注意加强与企业运作相关的多种素质的培养，要具有长远的眼光，要用变化的视角来看待事物。针对企业来说，党建工作要时刻关注在规模化安全生产以及环保措施方面的前沿动态，从而确保企业的社会效益和经济效益的双重提升。（2）另外，在处理企业一般的矛盾和问题时要多思考，理清矛盾发生的来龙去脉，掌握住事情发生的态势，从而锻炼党建工作人员在前瞻性和预见性方面的素质。
4.依托新形势下的多种资源加大与基层员工的沟通力度，增强互动性
企业党政管理层一定要通过各种途径加强与基层员工的交流互动，这样才能更好地促进党建工作的开展。主要从以下两个方面进行着手：（1）国企的党建工作组要深入到基层员工的生活中去，进行定期或不定期的走访调查，要对每个员工的生活状况多加了解，这样能够拉近企业党组与基层员工的距离，同时还能够及时地解决员工在生活和工作中遇到的各种问题。另外，还可以采用新型的沟通媒体如微博、微信平台等，来进行党组织和员工间的沟通交流工作。（2）在党建工作中单纯依靠党支部的力量很难将基层员工的工作做到全面化和普及化。这就需要与基层一些相关组织建立起紧密的联动机制，如基层的工会组织、团支部以及各基层单位的管理层等，通过这些组织来发挥承上启下的作用，不仅能够保证党建工作的顺利落实，同时还能够及时地将基层员工的动态反馈上来。
参考文献：
[1]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学，2010（5）
[2]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2010（7）