【摘 要】
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传统的企业人力资源管理模式和方法也不再适用于当前社会,吸取传统管理方法的优点并进行整合式创新,客观全面地意识到企业要想发展就必须保留住高水平人才的重要性。在当前社
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传统的企业人力资源管理模式和方法也不再适用于当前社会,吸取传统管理方法的优点并进行整合式创新,客观全面地意识到企业要想发展就必须保留住高水平人才的重要性。在当前社会新形态下,人力资源管理要充分利用科学技术手段对高端人才进行管理,完善工作管理体系,创新独特的人才管理方法,提高员工的工作效率,从而提升企业的市场竞争力。
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