【摘 要】
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本文从企业人力资源角度出发,首先分析了人力资源管理的现状,探讨了人力资源管理现状中存在的问题及原因分析;接着针对当前现状中存在的问题,从人力资源管理观念、规划、招聘
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本文从企业人力资源角度出发,首先分析了人力资源管理的现状,探讨了人力资源管理现状中存在的问题及原因分析;接着针对当前现状中存在的问题,从人力资源管理观念、规划、招聘人才三个方面探究了如何对当前现状进行调整与有效对策;最后客观地对全文进行总结,具有一定意义。
Based on the human resource perspective of enterprise, this paper firstly analyzes the current situation of human resource management, discusses the problems existing in the present situation of human resource management and the reasons analysis, and then analyzes the existing problems in current situation, from the perspectives of human resource management, planning and recruitment Three aspects to explore how to adjust the current status quo and effective countermeasures; the last objective summary of the full text, of some significance.
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