【摘 要】
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我国国有企业是国民经济的重要组成部分,同时也是国民收入的主要来源.国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战.国有施工企业必须把人力资源的规划放
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我国国有企业是国民经济的重要组成部分,同时也是国民收入的主要来源.国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战.国有施工企业必须把人力资源的规划放在企业发展经营的首要位置,做好人才规划,完善人才机制,实施人才激励和人才培养,才能为企业的良好发展奠定基础.本文通过对人力资源管理存在的问题进行了分析,提出了几点对策,为企业实现目标提供良好的智力支持.
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