2003年，是深入贯彻落实党的十六大精神的开局之年，也是我国经济发展过程中十分重要又很不寻常的一年。国资委党委和各中央企业党委（党组）高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻 “三个代表”重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，积极、全面、准确、深入地宣传十六大精神，把思想和行动统一到十六大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十六大确定的任务上来，围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实工作，为开创国有资产监督管理工作的新局面、推进国有企业的改革与发展作出了积极的贡献。
　　
　　深入学习贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮
　　
　　国资委党委和各中央企业党组织把深入学习宣传十六大精神、全面贯彻“三个代表”重要思想作为全年宣传思想工作的重中之重。按照周密部署、扎实组织、不断深化、联系实际、推动工作的思路，采取多种形式，分三个阶段推进，把学习实践“三个代表”重要思想不断引向深入，取得了明显成效。各中央企业党委(党组)中心组坚持以身作则，学在前面、用在前面，带动干部职工普遍学、深入学，努力做学以致用、用有所成的模范。“三个代表”重要思想和十六大精神在国资委和各中央企业中日益深入人心，正化为广大党员干部职工的生动实践，成为推动国有资产管理体制改革和国有企业改革发展稳定的强大理论武器。6月27日，国资委党委召开国资委兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮座谈会，认真贯彻《“三个代表”重要思想学习纲要》和《中共中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》，动员和部署国资委和中央企业兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的工作。中国航天科工集团公司、中国东方航空集团公司等6家企业交流了学习实践“三个代表”重要思想的经验与体会。7月1日，国资委党委和中国石油化工集团公司、上海宝钢集团公司、中国铁路工程总公司、中国唱片总公司等中央企业5篇论文入选全国学习贯彻“三个代表”重要思想理论研讨会，40家中央企业党委(党组)中心组的理论学习经验交流材料入选国资委党委宣传部编辑出版的《学习实践“三个代表” 推进中央企业改革与发展》一书。各中央企业紧密结合实际，积极创新学习教育方式，通过邀请专家辅导、召开研讨会、现场交流会、组织巡回宣讲团、举办研修班、知识竞赛、演讲比赛、大型图片展览等多种形式，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，取得了良好效果。中国电子科技集团公司用工程语言解读“三个代表”重要思想，通过建立解释数学模型，处理上千组数据，绘制100多张坐标图表，完成30多幅动画和漫画，并进行背景配乐，做了200多张多媒体幻灯片，形成了一个独特的宣讲“三个代表”的话语体系，引起了社会各方面的关注。7月6日，国资委党委在《人民日报》开辟了“实践‘三个代表’推动国企改革与发展”理论专版，并在《经济日报》等开辟了“‘三个代表’在企业”的专栏，在中央企业引起了很大反响。
　　
　　坚持弘扬主旋律积极树立和大力宣传各类先进典型
　　
　　2003年，面对非典型性肺炎疫情，各中央企业坚决贯彻党中央、国务院关于防治非典的重大战略部署，一手抓防治非典，一手抓生产经营，在防治非典一线、保障生产经营、为社会提供医疗药品及物资供应、电力通信、运输保障、捐资救灾等方面发挥了重要作用，为全国防治非典型肺炎和经济发展作出了突出贡献，展现了中央企业广大基层党组织和共产党员在关键时刻冲锋在前、能打硬仗的政治本色和精神风貌，展示了中央企业的强烈社会责任感，涌现出一大批先进基层党组织和优秀共产党员。6月28日，中组部决定，授予中国铁道建筑总公司总医院党委“全国防治非典型肺炎工作先进基层党组织”称号；中国南方机车车辆工业集团公司北京二七机车车辆厂医院总护士长马桂芳(女)，中国航天科工集团公司721医院体检中心主任兼内二科党支部书记朱敏(女)，中国蓝星(集团)总公司中车汽修北京连锁公司100#店经理王启文，中国核工业集团公司中国原子能科学研究院职工医院护师侯凤杰(女)分别被授予“全国防治非典型肺炎工作优秀共产党员”称号。6月30日，国资委党委决定授予中国医药集团总公司党委等40个基层党组织中央企业防治非典型肺炎工作先进基层党组织称号，授予侯凤杰同志等40名共产党员中央企业防治非典型肺炎工作优秀共产党员称号。
　　中央企业各级党组织注重发挥先进典型的引导带动、示范激励作用，大力宣传先进典型的先进事迹和高尚品质,弘扬反映时代要求、各具特色的企业精神。中国石油天然气集团公司继承弘扬以铁人精神为代表的“爱国、奉献、求实、创新”的大庆精神；中国航天科技集团公司培育了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神；中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司创造了“不畏艰险、拼搏奉献、依靠科技、以人为本、珍爱自然、争创一流”的青藏铁路建设精神。这些精神，展现了中国工人阶级的时代风貌，丰富了中华民族精神宝库。
　　青藏铁路是新的历史时期党中央决定修建连通内地与西藏的重要通道，是我国西部大开发的标志性工程，是世界上海拔最高、线路最长的高原铁路，承担青藏铁路建设任务的中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司等中央企业的4万多名建设者，攻克了高寒缺氧、多年冻土、生态脆弱“三大难题”，夺取了青藏铁路建设的阶段性胜利，涌现出许多动人事迹和先进典型。8月10日，国资委、铁道部、共青团中央在青藏铁路施工现场召开了“我为青藏铁路建功勋”表彰大会，13个青年集体以及32名先进个人被授予“国家重点工程建设青年贡献奖”，并组织先进人物参加了全总和铁道部组织的英模事迹报告团。9月27日，国资委在人民大会堂举行了青藏铁路建设先进事迹报告会，在京中央企业3000余名干部职工出席了报告会。会前，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在接见青藏铁路建设先进事迹报告团时充分肯定了青藏铁路建设者的先进事迹和他们为国家重点工程建设作出的贡献，并号召企业广大干部职工学习宣传青藏铁路建设者的先进事迹，大力弘扬青藏铁路建设精神。会后，国资委还组织了青藏铁路建设先进事迹报告团赴东北、华东、华南、中南等地的中央企业进行了巡回演讲。10月8日，国资委联合中华全国总工会和中国石油天然气集团公司举办了“纪念铁人王进喜诞辰80周年座谈会”。
　　
　　广泛开展精神文明创建活动，促进中央企业的改革发展稳定
　　
　　根据中组部在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动的部署，2003年8月-9月，国资委机关和各中央企业普遍开展了以树立“公道正派”组工干部形象的教育活动，认真查摆解决妨碍公道正派的突出问题，坚持边学边改，在建立正派长效机制上下功夫，取得一定的成效。国资委纪委和中央企业纪检监察干部，以落实中央纪委二次全会提出的“五项要求”为契机，以实现国有资产保值增值为中心，围绕企业改革发展，广泛开展了“依法经营、廉洁从业”等宣传教育活动。围绕搞好国有企业、保障出资人权益、实现国有资产保值增值的目标，各中央企业认真贯彻中央精神，深入推行厂务公开，健全职代会制度，推进企业民主政治建设。广泛深入实施素质工程，为广大一线职工提高劳动技能和科技文化素质搭建平台。通过开展技术创新、劳动竞赛、争创智能型班组和争做智能型职工活动，增强职工创新观念，强化竞争意识，学习创新知识，掌握创新技能，提高创新能力；通过加强职工技能培训，力争使每个职工精通一门、掌握两门、学会三门技能，提高综合素质和就业能力，为企业提高效益、加速发展作出更大贡献。11月份在上海宝钢集团公司召开了部分中央企业实施职工素质工程现场推进会，重点总结、推广了上海宝钢集团公司、中国第一汽车集团公司、中国华源集团公司等企业的典型经验。
　　中央企业各级党组织认真做好减员增效、主辅分离、兼并重组、关闭破产等重大改革中的思想政治工作，努力为职工办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活中的困难，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界,保证了改革的顺利进行，维护了企业和社会稳定。截至2003年底，中央企业已建立“送温暖”基金3.23亿元，企业领导干部结对帮扶特困职工7.28万人，帮助6.04万个困难职工家庭进入当地政府“低保”。同时，深入细致地做好困难职工及其家属的思想政治工作，健全扶贫帮困机制和劳动关系协调预警机制。10月份，国资委党委召开部分中央企业军转干部稳定工作座谈会，推广了中国房地产开发集团公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国航天科技集团公司等企业的典型经验。围绕企业生产经营中心、服务于改革发展稳定大局，中央企业积极探索加强和改进企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的新途径、新方法，取得了积极效果。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，有针对性地开展了群众性的道德实践活动。许多中央企业还通过形式多样的活动，推进企业文化建设，对增强企业凝聚力、提升企业形象起到了积极的作用。
　　中央企业团组织深入开展青年“创新创效”活动。在承担青藏铁路、三峡工程、南水北调、西电东送、西气东输等国家重点工程建设任务的团员青年中开展了“我为重点工程献青春”立功奉献活动，深化青年文明号、青年岗位能手活动，提高青年岗位技能，开发青年人力资源，为增强企业人才竞争实力做出了应有的贡献。中国第一汽车集团公司团组织把创造青年品牌，创建人才培养基地，提高岗位技能，提高岗位效益，纳入创建青年文明号的目标管理，使号手活动有机地统一起来，取得了明显的效益。中国北方机车车辆工业集团公司团组织注重对“五小”活动的规范化管理，把项目的确定和成果的表彰纳入了公司科技创新工作之中，组织实施了青年技术创新百点计划。中国远洋运输(集团)总公司的团组织以创新项目为依托,注册成立了公司,把创新的成果推向市场,在创新创效项目的成果转化方面作出了有益的探索。中国港湾建设（集团）总公司团组织在青年职工中广泛组织了QC课题攻关小组，群众性创新活动蔚然成风，一些项目还获得了国家级的奖励。中国东方电气集团公司团委组织青工劳动竞赛，根据岗位、项目实施时间和质量进行考核，吸引广大团员青年参加到企业创新创效的活动中，成为提高岗位技能的有效途径。2003年，共有51个青年集体获得中央企业青年文明号称号，78位青年当选中央企业青年岗位能手和中央企业杰出青年岗位能手。中央企业18个青年集体被团中央确定为全国青年文明号，8名青年被评为全国青年岗位能手。