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当今世界乃知识经济时代，现代企业不仅面临全球激烈的市场竞争挑战，还面临人才竞争挑战。企业培训是提升人力资源质量的重要手段，企业培训在理念和技术手段方面都发生重要转变。企业培训工作虽然取得了明显成效，但还存在着与新形势发展不相适应的问题，如前瞻性研究不够深，思路不够宽，内容滞后于形势等等。这些问题的存在，严重地制约了现代企业培训工作的健康发展。