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国际竞争日益加剧，每个国家都把研发人员作为一种战略资源，视为提升国家竞争力的核心因素。如何更好地挖掘研发人员创新的深层原因——心智模式，有着十分重要的意义。通过分析心智模式的作用机理，归纳出心智模式内容的3个方面。采用了文献查阅法，在阅读大量文献的基础上，归纳出研发人员创新绩效的评价维度。采用专家打分法和层次分析法，对评价指标赋予权重，并从心智模式的角度出发，构建出研发人员创新绩效的评价体系，对提高研发人员的创新绩效提出合理化建议与对策。