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摘 要：工会是党联系职工的桥梁和纽带，也是推动和谐企业、和谐社会建设的重要力量，只有充分发挥工会组织优势，着力创建和谐劳动关系，才能确保企业和员工和谐相处、平等合作、互利共赢，促进企业保持和谐健康持续稳定发展。结合单位实际，笔者从以下三方面进行探讨。
关键词：工会；和谐；持续发展；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、完善维权机制，夯实创建和谐劳动关系的基础
完善规范的民主管理机制，维护职工民主权益是创建和谐劳动关系的前提。
（一）加大劳动法律法规的宣传力度。要建立和谐劳动关系，必须加强宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等劳动法律法规常识，增强社区管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策，和广大职工依法维护合法权益的意识。工会组织要充分利用职工教育阵地，灵活运用宣传栏、横幅标语、黑板报、社区网站多种宣传手段，坚持面向基层，面向广大劳动者，引导职工学习法律知识，使职工自觉遵守法律，依法维护自己的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。
（二）建立和完善民主管理制度体系。为推动社区实行民主管理，协调劳动关系、维护职工合法权利，工会组织要在党委的统一领导下协助行政建立和健全职工代表大会、厂务公开、职工代表巡视等民主管理制度。定期召开职代会、审议讨论社区的各项重大决策，征集提案，及时反馈；通过在网站、宣传栏开辟厂务公开、业务公开栏，将职称评审、物资采购、评先选优、住房分配等与职工切身利益相关事项进行及时更新，定期督导，形成监督纵向到底、横向到边的工作格局，保障职工群众的知情权、监督权，推动社区各项工作阳光作业，透明运行。
（三）建立健全工会困难职工帮扶机制。拓展帮扶内涵，实现有序规范管理，加大对特困、困难、边缘困难职工的帮扶力度。通过界定困职工标准、出台解困方案，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，全力打造工会帮扶品牌；通过落实党员干部帮扶活动，结成帮扶对子，签订帮扶责任书，进一步密切党群关系。
二、强化工会监督，促进创建和谐劳动关系建设
发挥工会组织法律监督，营造互利双赢的和谐劳动关系，是实现社区又快又好发展的重要保证。
（一）督导劳动安全卫生和职业病的预防。督促完善和修订《安全检查规定》、《劳动保护发放和使用管理规定》、《职业卫生工作考核细则》等多项管理制度，组织职工以试卷问答和“面对面”的形式进行学习，有效地指导劳动安全和职业卫生管理。劳动保护用品也按油田有关规定为员工及时进行发放，针对供电、燃气管理服务站等单位员工岗位的特殊性，专门为其配发防静电劳保服装；每年组织全体员工进行体检，定期对农药消杀、司炉等特殊岗位员工进行健康检查，并按油田有关规定发放保健津贴，将组织的关怀送到基层岗位。
（二）督导集体合同的签订和女工特殊保护规定的执行。每年与单位行政通过平等协商签订集体合同，认真履行职责，使集体合同各项条款得到较好落实。同时按照“三同时”原则，定期签订《女职工权益保护专项集体合同》，每年确保对女工进行一次妇科查体检、及时按标准发放女工卫生用品。
（三）督导劳动争议调解及工会劳动法律监督。工会劳动。依据《劳动法》、《工会劳动法律监督试行办法》等有关规定，调整完善劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督小组，完善配套的工作制度，建立工作网络。坚持从实际出发，一手抓劳动法律法规的宣传教育，一手抓劳动法律法规的落实，督促相关部门大力开展《劳动法》、《工会法》等法律法规学习宣传活动，每年对职能部门、基层单位履行法律法规等情况进行一次监督检查，实行职工代表巡视制度，就“带薪年休假”执行情况、现场施工安全生产执行情况、职工普遍关心的热点问题等进行巡视检查，促进和谐劳动关系创建。
三、坚持以人为本，深化创建和谐劳动关系发展
坚持以人为本，竭诚服务职工群众，激发广大员工的主动性、积极性和创造性，用良好的企业文化营造和谐劳动关系氛围。
（一）创争活动，打造团队。开展理论学习、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动，达成社区持续发展与员工个人进步之间的和谐。一是创建“工人先锋号”品牌，将“创争”与“创先争优”活动相结合，与生产经营实际紧密结合，积极组织和引导广大员工加强学习，不断提高自身的思想道德素质、科学文化素质，调动员工参与创建活动的积极性。二是广泛开展职工经济技术创新创效活动，创新人才培养和激励机制建设，点燃职工创新创效激情。
（二）教育培训，提升素质。一是将管理人员和专业技术等人员送出去参加油田内外部培训，通过实地考察、现场观摩、技术交流与探讨，学习兄弟单位在生产经营管理方面的优秀经验和创新理念，进一步提高管理和专业技术人员的整体素质。二是以解决生产现场中的瓶颈问题、技术革新和经验交流为目的，送培主体技术工种带头人、技术能手、班组长，提高各主体工种岗位骨干的实战能力。三是加强群众性的岗位练兵、技术课、师带徒等岗位操作技能培训。组织基层单位按照本单位培训需求及计划对操作服务人员进行扎实有效的培训，提升员工岗位技能。四是有针对性地组织开展安全教育培训、应急演练、现场提问、答卷等多种形式的培训活动，培养员工的学习能力、实践能力和创新能力，打造一支结构合理、素质优良的现代企业员工队伍。
（三）读书活动，陶冶情操。充分发挥好“职工书屋”的作用，加强“职工书屋”建设，设立流动书柜，定期漂流到班组，为广大职工搭建学习成才平台，激发职工创新活力。借助图书漂流活动，组织职工广泛开展读书交流、论文研讨、征文比赛等活動，引导职工爱读书、读好书、善读书，在读书学习中陶冶情操，提升文化素养。
（四）文体活动，凝聚合力。组织开展有特点、有新意、形式多种的文体活动，做到月月有活动。如“迎新春”健身长跑活动、庆“三八”职工才艺展示、职工广播操展示、书法美术摄影作品展、广场文化“激情五月”、“快乐六一”、“颂歌献给党”、“和谐家园”、廉洁文化晚会等丰富的娱乐文化生活；通过自编自导自演的节目进行和谐创建宣传教育，占领职工思想阵地，既丰富职工文化生活，增强企业的凝聚力、向心力，又促进创建和谐劳动关系健康发展。
关键词：工会；和谐；持续发展；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、完善维权机制，夯实创建和谐劳动关系的基础
完善规范的民主管理机制，维护职工民主权益是创建和谐劳动关系的前提。
（一）加大劳动法律法规的宣传力度。要建立和谐劳动关系，必须加强宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等劳动法律法规常识，增强社区管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策，和广大职工依法维护合法权益的意识。工会组织要充分利用职工教育阵地，灵活运用宣传栏、横幅标语、黑板报、社区网站多种宣传手段，坚持面向基层，面向广大劳动者，引导职工学习法律知识，使职工自觉遵守法律，依法维护自己的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。
（二）建立和完善民主管理制度体系。为推动社区实行民主管理，协调劳动关系、维护职工合法权利，工会组织要在党委的统一领导下协助行政建立和健全职工代表大会、厂务公开、职工代表巡视等民主管理制度。定期召开职代会、审议讨论社区的各项重大决策，征集提案，及时反馈；通过在网站、宣传栏开辟厂务公开、业务公开栏，将职称评审、物资采购、评先选优、住房分配等与职工切身利益相关事项进行及时更新，定期督导，形成监督纵向到底、横向到边的工作格局，保障职工群众的知情权、监督权，推动社区各项工作阳光作业，透明运行。
（三）建立健全工会困难职工帮扶机制。拓展帮扶内涵，实现有序规范管理，加大对特困、困难、边缘困难职工的帮扶力度。通过界定困职工标准、出台解困方案，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，全力打造工会帮扶品牌；通过落实党员干部帮扶活动，结成帮扶对子，签订帮扶责任书，进一步密切党群关系。
二、强化工会监督，促进创建和谐劳动关系建设
发挥工会组织法律监督，营造互利双赢的和谐劳动关系，是实现社区又快又好发展的重要保证。
（一）督导劳动安全卫生和职业病的预防。督促完善和修订《安全检查规定》、《劳动保护发放和使用管理规定》、《职业卫生工作考核细则》等多项管理制度，组织职工以试卷问答和“面对面”的形式进行学习，有效地指导劳动安全和职业卫生管理。劳动保护用品也按油田有关规定为员工及时进行发放，针对供电、燃气管理服务站等单位员工岗位的特殊性，专门为其配发防静电劳保服装；每年组织全体员工进行体检，定期对农药消杀、司炉等特殊岗位员工进行健康检查，并按油田有关规定发放保健津贴，将组织的关怀送到基层岗位。
（二）督导集体合同的签订和女工特殊保护规定的执行。每年与单位行政通过平等协商签订集体合同，认真履行职责，使集体合同各项条款得到较好落实。同时按照“三同时”原则，定期签订《女职工权益保护专项集体合同》，每年确保对女工进行一次妇科查体检、及时按标准发放女工卫生用品。
（三）督导劳动争议调解及工会劳动法律监督。工会劳动。依据《劳动法》、《工会劳动法律监督试行办法》等有关规定，调整完善劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督小组，完善配套的工作制度，建立工作网络。坚持从实际出发，一手抓劳动法律法规的宣传教育，一手抓劳动法律法规的落实，督促相关部门大力开展《劳动法》、《工会法》等法律法规学习宣传活动，每年对职能部门、基层单位履行法律法规等情况进行一次监督检查，实行职工代表巡视制度，就“带薪年休假”执行情况、现场施工安全生产执行情况、职工普遍关心的热点问题等进行巡视检查，促进和谐劳动关系创建。
三、坚持以人为本，深化创建和谐劳动关系发展
坚持以人为本，竭诚服务职工群众，激发广大员工的主动性、积极性和创造性，用良好的企业文化营造和谐劳动关系氛围。
（一）创争活动，打造团队。开展理论学习、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动，达成社区持续发展与员工个人进步之间的和谐。一是创建“工人先锋号”品牌，将“创争”与“创先争优”活动相结合，与生产经营实际紧密结合，积极组织和引导广大员工加强学习，不断提高自身的思想道德素质、科学文化素质，调动员工参与创建活动的积极性。二是广泛开展职工经济技术创新创效活动，创新人才培养和激励机制建设，点燃职工创新创效激情。
（二）教育培训，提升素质。一是将管理人员和专业技术等人员送出去参加油田内外部培训，通过实地考察、现场观摩、技术交流与探讨，学习兄弟单位在生产经营管理方面的优秀经验和创新理念，进一步提高管理和专业技术人员的整体素质。二是以解决生产现场中的瓶颈问题、技术革新和经验交流为目的，送培主体技术工种带头人、技术能手、班组长，提高各主体工种岗位骨干的实战能力。三是加强群众性的岗位练兵、技术课、师带徒等岗位操作技能培训。组织基层单位按照本单位培训需求及计划对操作服务人员进行扎实有效的培训，提升员工岗位技能。四是有针对性地组织开展安全教育培训、应急演练、现场提问、答卷等多种形式的培训活动，培养员工的学习能力、实践能力和创新能力，打造一支结构合理、素质优良的现代企业员工队伍。
（三）读书活动，陶冶情操。充分发挥好“职工书屋”的作用，加强“职工书屋”建设，设立流动书柜，定期漂流到班组，为广大职工搭建学习成才平台，激发职工创新活力。借助图书漂流活动，组织职工广泛开展读书交流、论文研讨、征文比赛等活動，引导职工爱读书、读好书、善读书，在读书学习中陶冶情操，提升文化素养。
（四）文体活动，凝聚合力。组织开展有特点、有新意、形式多种的文体活动，做到月月有活动。如“迎新春”健身长跑活动、庆“三八”职工才艺展示、职工广播操展示、书法美术摄影作品展、广场文化“激情五月”、“快乐六一”、“颂歌献给党”、“和谐家园”、廉洁文化晚会等丰富的娱乐文化生活；通过自编自导自演的节目进行和谐创建宣传教育，占领职工思想阵地，既丰富职工文化生活，增强企业的凝聚力、向心力，又促进创建和谐劳动关系健康发展。