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从馆员职业生涯定义入手,分析了影响馆员职业生涯发展的职业观念、岗位聘任、发展动力等问题,着重论述了馆员职业生涯规划的设计和对馆员职业生涯规划的管理过程,提出了建立行之有效的绩效考核体制的设想。
图书馆员的职业生涯规划研究
【摘 要】
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从馆员职业生涯定义入手,分析了影响馆员职业生涯发展的职业观念、岗位聘任、发展动力等问题,着重论述了馆员职业生涯规划的设计和对馆员职业生涯规划的管理过程,提出了建立
【机 构】
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西安科技大学图书馆,河海大学图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2011年20期
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