论文部分内容阅读
近年来,随着我国综合国力的提高,国有企业已发展成为国民经济的重要组成部分,在促进我国市场经济发展、稳定市场地位方面发挥了重要作用.在现有市场经济的发展中,国有企业面临着巨大的竞争压力,需要从内部到外部进行一系列的管理改革.人力资源管理不再仅仅是一个简单的专业职能模块,而是必须发展成为国有企业管理的核心竞争力,并根据总体战略方针实施人才招聘和培养的发展.本文从国有企业改革背景下企业人力资源管理角色转变的必要性出发,分析国有企业人力资源管理现状及存在的问题,并对此针对性地提出国有企业改革背景下国有企业人力资源管理变革策略.