论文部分内容阅读
摘要：党建带团建是党的建设的经验总结和创新实践，也是加强党的建设的必要要求和重要内容。改革开放以来，共青团始终坚持党建带团建的基本原则，团结带领青年积极参与中国特色社会主义伟大实践，为党的各项事业作出了良好的贡献。青年工作有效地巩固和扩大了党的执政青年基础，为党赢得了青年和未来。党的建设与团的建设，清楚地反映了党与团的内在联系，贯穿着科学发展的重要理念，是科学发展观的成功实践和具体体现，促进了党与团的建设。新时期党建工作需要与团建工作相结合起来，党委要落实政治责任，加强党建带团建工作，创新工作方法，围绕中心任务不断完善工作机制，加大工作力度。在思想指导下，形成丰富的载体，形成党建、团建协同发展、共同促进良好局面。
关键词：新时期电力企业;党建;问题;措施
一、国有企业党建带动团建工作重要性的思考
“党建带团建”是新时期基层团建的重要途径。党的十四届四中全会以来，党的地方组织在加强党的建设与团的建设协调、相互促进、共同发展的同时，不断加强基层党的建设领导。坚持党建、团建配套联动，相互促进，共同发展。基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。党组织通过思想上、组织上、作风上的指导，提高基层团组织的工作内容和活动水平。党的建设要以小组建设为目标，要求实现“五有”，即有一个好的小组，有一个能发挥示范作用的成员小组，有符合成员、青年特点的活动，一个有效的工作制度，有保证的必要资金。正常发展的工作和活动岗位。坚持“党建带团建”的原则，可以充分体现新的历史条件下共青团组织的先进性，充分发挥新的历史时期青年的作用，更好地为党的建设伟大工程服务。不断巩固党的青年群众基础。国有企业要认识到青年人才培养在企业发展中的重要作用，坚持以青年人才培养为指导，加强党的建设带动团的地位。随着党的建设，完善团委的组织管理，把团委建设的效果服务于党的建设，共同管理，促进企业的进一步发展。要求党组织在完成个人工作任务中，能够加强对团组织建设工作的重视，加强领导，并主动提供帮助，保证团组织能够充分发挥自身价值，以提高自身的战斗力，与党组织共同进退。
二、企业党建带团建的工作实践
（一）加强党建带团建的体制建设
在新时期企业要想做好党建带团建的工作，企业必须打下良好的基础，搞好制度建设，使党建带团建的工作更加标准化和制度化。为实现这一目标，企业可以对团组织建设和党务工作进行监督、评估和部署，建立团组织建设的工作模式。为了加强党建带团建的工作，有必要建立起责任制度，企业的各部门应制定党的建设的目标和责任，管理部门应加强设施和基金的投资，工会应积极参与组织和设计各种主题活动，从而形成党政工团共同管理的总体态势。此外，要确定年度工作目标，加强党的建设和队伍建设的重要性，并将其纳入工作日程。每年在党委工作中，都要制定下一年团组织建设的目标，并结合企业的实际发展和经营管理的现状进行监督部署。“企业也可以更多关注党建带团建的工作，通过建立奖励和惩罚的季度评估系统，并作为联盟组织的建设的一个重要组成部分检查、部署、评估和评价基层党组织的建设。此外，党建队伍建设过程中应充分发挥安全监督作用，针对企业的实际生产情况、管理状况等实际工作开展服务工作。只有加强党的建设和队伍建设的制度建设，才能为党的建设和队伍建设工作打下良好的基础。
（二）开展主题活动，拓宽党建带团建的渠道
在党的建设和团的建设工作中，可以开展多种形式的主题活动，拓宽党的建设和团的建设的实施渠道，将团组织建设的重要内容灌输到党的建设和团的建设实践中的活动。团员要开展多种形式的主题教育活动，培养勤学、崇尚科学、热爱工作、服务社会、诚实守信的良好风尚，使团员树立正确的价值观。在实践中树立荣辱观，发扬优良品质，弘扬中华文化。党的建设和团的建设要充分发挥党的号召力，在团组织载体上进行创新，围绕党政工作重点，增强共青团成员的整体意识，提高凝聚力。对企业中的共青团成员，使团组织在企业的管理和生产过程中充分发挥自身的优势。目前，由于企业面临严峻的经济形势，许多员工对企业的发展缺乏信心。在这种情况下，团委要积极开展“应对挑战、抓住机遇、增强信心”的主题活动或演讲比赛，提高员工的凝聚力和信心，更加积极地工作。
（三）做好人才培育为党建带团建搭建平台
企业青年是促进企业发展的核心竞争力。因此，企业必须重视团员培训，把培养人才与企业发展有效地结合起来，增强企业青年的认同感和归属感。只有建立一个良好的青年培养平台，企业才能更好地推动党建工作的开展。在重视企业团员培训的同时，首先要加强人才的选拔。企业在选拔基层干部时，可以公平、公开地选拔优秀团员青年，为团组织的发展提供更好的平台，优化团员的知識结构和年龄结构。在选拔空缺岗位时，应深入开展工作竞争，开展开拓性活动，选拔优秀青年，使青年员工能够在公开、公平的环境中参与竞争。搞好青年团员的培养是一项关键任务。基层党组织的管理要包括团员的选拔、培训和使用，制定培养和训练团员的计划，加强对团员的综合考核，把优秀的团员作为党的后备干部的候选人。加强对他们的培养。企业中层干部也可以从优秀团员中选拔。需要设定合理的条件，例如岗位工作三年以上、党员或青年能手优先。
三、结语
做好党建带团建工作是新时期企业发展的重要途径，企业必须紧紧围绕这一工作重心，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，不断加强党的思想建设和制度建设，开展主题活动，拓宽党的队伍建设渠道。在为党的人才培养搭建平台的过程中，人才培养与企业发展有效融合，才能真正促进企业的发展。
参考文献：
[1]齐費.为有源头活水来——进-步加强党建带团建工作的思考[J].现代企业文化，2014，15（32）：29-30.
[2]王骞.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与思考[J].经营者，2014，16（12）：114-115.
[3]温鹏举.新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J].经营管理者，2013，24（32）：312-313.
[4]贾昆.浅论如何加强新时期下党建带团建工作[J].现代企业教育，2013，14（16）：43-44.
[5]尚海燕关于股份制企业党建带团建工作的理论和实践思考[J].中国新技术新产品，2015，17（22）：235-236.
（作者单位：国家能源蓬莱发电有限公司）
关键词：新时期电力企业;党建;问题;措施
一、国有企业党建带动团建工作重要性的思考
“党建带团建”是新时期基层团建的重要途径。党的十四届四中全会以来，党的地方组织在加强党的建设与团的建设协调、相互促进、共同发展的同时，不断加强基层党的建设领导。坚持党建、团建配套联动，相互促进，共同发展。基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。党组织通过思想上、组织上、作风上的指导，提高基层团组织的工作内容和活动水平。党的建设要以小组建设为目标，要求实现“五有”，即有一个好的小组，有一个能发挥示范作用的成员小组，有符合成员、青年特点的活动，一个有效的工作制度，有保证的必要资金。正常发展的工作和活动岗位。坚持“党建带团建”的原则，可以充分体现新的历史条件下共青团组织的先进性，充分发挥新的历史时期青年的作用，更好地为党的建设伟大工程服务。不断巩固党的青年群众基础。国有企业要认识到青年人才培养在企业发展中的重要作用，坚持以青年人才培养为指导，加强党的建设带动团的地位。随着党的建设，完善团委的组织管理，把团委建设的效果服务于党的建设，共同管理，促进企业的进一步发展。要求党组织在完成个人工作任务中，能够加强对团组织建设工作的重视，加强领导，并主动提供帮助，保证团组织能够充分发挥自身价值，以提高自身的战斗力，与党组织共同进退。
二、企业党建带团建的工作实践
（一）加强党建带团建的体制建设
在新时期企业要想做好党建带团建的工作，企业必须打下良好的基础，搞好制度建设，使党建带团建的工作更加标准化和制度化。为实现这一目标，企业可以对团组织建设和党务工作进行监督、评估和部署，建立团组织建设的工作模式。为了加强党建带团建的工作，有必要建立起责任制度，企业的各部门应制定党的建设的目标和责任，管理部门应加强设施和基金的投资，工会应积极参与组织和设计各种主题活动，从而形成党政工团共同管理的总体态势。此外，要确定年度工作目标，加强党的建设和队伍建设的重要性，并将其纳入工作日程。每年在党委工作中，都要制定下一年团组织建设的目标，并结合企业的实际发展和经营管理的现状进行监督部署。“企业也可以更多关注党建带团建的工作，通过建立奖励和惩罚的季度评估系统，并作为联盟组织的建设的一个重要组成部分检查、部署、评估和评价基层党组织的建设。此外，党建队伍建设过程中应充分发挥安全监督作用，针对企业的实际生产情况、管理状况等实际工作开展服务工作。只有加强党的建设和队伍建设的制度建设，才能为党的建设和队伍建设工作打下良好的基础。
（二）开展主题活动，拓宽党建带团建的渠道
在党的建设和团的建设工作中，可以开展多种形式的主题活动，拓宽党的建设和团的建设的实施渠道，将团组织建设的重要内容灌输到党的建设和团的建设实践中的活动。团员要开展多种形式的主题教育活动，培养勤学、崇尚科学、热爱工作、服务社会、诚实守信的良好风尚，使团员树立正确的价值观。在实践中树立荣辱观，发扬优良品质，弘扬中华文化。党的建设和团的建设要充分发挥党的号召力，在团组织载体上进行创新，围绕党政工作重点，增强共青团成员的整体意识，提高凝聚力。对企业中的共青团成员，使团组织在企业的管理和生产过程中充分发挥自身的优势。目前，由于企业面临严峻的经济形势，许多员工对企业的发展缺乏信心。在这种情况下，团委要积极开展“应对挑战、抓住机遇、增强信心”的主题活动或演讲比赛，提高员工的凝聚力和信心，更加积极地工作。
（三）做好人才培育为党建带团建搭建平台
企业青年是促进企业发展的核心竞争力。因此，企业必须重视团员培训，把培养人才与企业发展有效地结合起来，增强企业青年的认同感和归属感。只有建立一个良好的青年培养平台，企业才能更好地推动党建工作的开展。在重视企业团员培训的同时，首先要加强人才的选拔。企业在选拔基层干部时，可以公平、公开地选拔优秀团员青年，为团组织的发展提供更好的平台，优化团员的知識结构和年龄结构。在选拔空缺岗位时，应深入开展工作竞争，开展开拓性活动，选拔优秀青年，使青年员工能够在公开、公平的环境中参与竞争。搞好青年团员的培养是一项关键任务。基层党组织的管理要包括团员的选拔、培训和使用，制定培养和训练团员的计划，加强对团员的综合考核，把优秀的团员作为党的后备干部的候选人。加强对他们的培养。企业中层干部也可以从优秀团员中选拔。需要设定合理的条件，例如岗位工作三年以上、党员或青年能手优先。
三、结语
做好党建带团建工作是新时期企业发展的重要途径，企业必须紧紧围绕这一工作重心，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，不断加强党的思想建设和制度建设，开展主题活动，拓宽党的队伍建设渠道。在为党的人才培养搭建平台的过程中，人才培养与企业发展有效融合，才能真正促进企业的发展。
参考文献：
[1]齐費.为有源头活水来——进-步加强党建带团建工作的思考[J].现代企业文化，2014，15（32）：29-30.
[2]王骞.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与思考[J].经营者，2014，16（12）：114-115.
[3]温鹏举.新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J].经营管理者，2013，24（32）：312-313.
[4]贾昆.浅论如何加强新时期下党建带团建工作[J].现代企业教育，2013，14（16）：43-44.
[5]尚海燕关于股份制企业党建带团建工作的理论和实践思考[J].中国新技术新产品，2015，17（22）：235-236.
（作者单位：国家能源蓬莱发电有限公司）