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青年公务员是公共权力的主要执行者,其对自身职业的认知影响个人的职业动机,影响个人的职业行为,最终影响行政效率和组织目标的实现。青年公务员由于自身因素和社会环境影响容易产生职业认知偏差。因此,本文通过对青年公务员职业认知存在的问题进行分析,从而为科学管理公务员队伍,完善公务员管理体系提出几点建议。