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酒店人才流失是影响酒店利润的重要因素,这也是酒店管理者面临的重要课题。酒店可以从加强实习生的管理、加强正式员工忠诚度、提高员工福利待遇和完善奖金分配制度、加强酒店员工归属感、加强酒店管理等五个方面加以改进,使酒店人才流失率降低,从而提高酒店服务质量和名誉度,为酒店持续发展起到积极作用。
酒店人才流失的原因及对策分析
【摘 要】
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酒店人才流失是影响酒店利润的重要因素,这也是酒店管理者面临的重要课题。酒店可以从加强实习生的管理、加强正式员工忠诚度、提高员工福利待遇和完善奖金分配制度、加强酒
【机 构】
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阿坝师范学院管理系
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2017年16期
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