【摘 要】
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医院的发展离不开现代化的人力资源管理体系,绩效激励作为目前最有效的管理方法,在调动职工的工作积极性,留住高素质人才等方面发挥了很大的作用。该方法的实施一方面增加了
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医院的发展离不开现代化的人力资源管理体系,绩效激励作为目前最有效的管理方法,在调动职工的工作积极性,留住高素质人才等方面发挥了很大的作用。该方法的实施一方面增加了职工满意度,另一方面有利于医院的发展,使医院和职工获得双赢。因此,在现代医院管理中要特别重视绩效激励的作用和应用。
The development of the hospital can not be separated from the modern human resource management system. As the most effective management method, the performance incentive has played a great role in mobilizing the enthusiasm of the staff and keeping the high-quality talents. On the one hand, the implementation of this method has increased employee satisfaction, on the other hand, it has contributed to the development of the hospital and won a win-win situation for both hospitals and staff. Therefore, we should pay special attention to the role and application of performance incentives in modern hospital management.
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