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虽然现代社会倡导男女平等,但在就业以及职位升迁等方面,受传统人们对女性的固有印象和男女社会角色分工的影响,在职位升迁中,女性的升迁门槛高于男性,升迁比例却比男性低得多,而且在工资待遇方面女性得到的也低于男性很多.本文介绍了当前职位升迁中性别差异的表现,分析了职位升迁中出现性别差异的原因,并提出了一些改进当前状况的方法.