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一、农行现行人事制度亟待改革近几年来，农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要，在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革，但尚未真正到位，而且不全面，没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制，但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式，即党组讨论拟定，人事部门考核，最后下文聘用，而不是公开招聘或公开考核后进行聘用，结果是优者上不去，劣者下不来，优秀人才难以脱颖而出，挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的量化考核制