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为了研究煤矿企业人力资源系统中各要素之间的复杂关系，预测高技能人才的未来发展状况，本文结合淮北矿业集团近三年的人力资源现状，运用系统动力学方法和Vensim软件建立仿真预测模型。通过对仿真结果的分析发现该企业按照目前的发展趋势无法达到其“十二五”规划对各类高技能人才数提出的目标值。该企业可以通过加大对高技能人才的重视程度，及时上调培训费投入比重，同时加强外部引进力度来实现其目标值。该研究将为企业领导层在制定高技能人才培养计划时提供决策依据，并为同行其他企业提供借鉴。