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摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。
关键词：国有企业;党建工作
党的十九大报告对新时代党的建设提出了新要求，作为国有企业要担负起时代责任，不断深入贯彻学习落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，在思想宣传、组织建设、纪检监察等方面加强创新力度，制定科学措施，不断推动企业党建工作迈上新台阶。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）对从严治党背景下党建工作的认知存在不足
获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标，因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力，反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性，由于重视力度不足，党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下，国有企业不仅承担着一定的经济建设责任，同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益，必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下，我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象，工作浮于表面，难以深入，实际效果并不理想。
（二）国有企业党组织缺乏凝聚力
新时期国有企业党建工作的有效开展需要党组织所有成员的协力合作，但是在实际工作中，党组织凝聚力不足的情况却十分常见，这是导致腐败问题发生的主要原因。而造成这种现象的原因就是国有企业在注重经济建设的同时党组织凝聚力建设没有跟上，对党组织成员的约束力不足。
再次，党建制度不完善。随着社会主义市场经济形势的不断变化，国有企业党建工作的内容和目标都随之变动，在这样的情况下，传统的党建制度已经无法发挥有效的作用，国有企业必须及时结合发展形势对党建制度进行改進完善。但是现阶段仍旧有很多企业认不清这种趋势，依旧采用传统的党建制度。
（三）缺乏行之有效的监督评价体系
现阶段，我国国有企业腐败现象层出不穷，导致这一现状的主要原因就是缺乏行之有效的监督评价体系，无法对国有企业内部人员形成强有力的约束，最常见的监督手段往往是上级巡视，这种方法只能观察到表面，难以发现深层问题，因此很难起到良好的效果。此外，国企对党建工作考核的重视力度不足，考核比重偏小，无法公正客观地反映出党建工作的真实成效。
二、加强国有企业党建工作的有效对策
（一）健全完善党建工作机制
推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。坚持党支部设置在企业一线，把服务生产经营作为党组织工作方向，走可持续发展之路，加强企业现代化建设和精细化管理。进一步完善国企运营监督体制，加强公司内部管理制度建设，把对应的职责和义务落实到位。加强“两学一做”制度化常态化，严格党组织生活，持续开展丰富多彩的国企党建和文化活动，在活动中推进国企党建工作的健康有序发展。
（二）强化基层保障，提升阵地建设和经费保障水平
加强阵地建设，每个国有企业都建立了党员学习活动室，功能丰富、资料齐全、氛围浓厚。强化党建文化氛围，通过宣传栏、板报等形式，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重大主题。落实党建工作专项经费，确保国企党组织有资源有能力开展工作、发挥作用。建立服务群众专项经费，保障困难党员、困难职工得到及时有效的帮扶救助。通过扎实推进区域化共建、精准化保障、多元化共治、规范化提升和有效化覆盖，进一步提高城市基层党建工作整体效应，提升城市基层党组织组织力，城市基层党建焕发出新活力。
（三）牢固树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
“互联网+”时代为党建工作提供了许多新载体、新工具，但是部分国企党建工作者还遵循老形式，不能适应时代发展要求，影响党建工作质量。面对信息科技的飞速发展，国企党建工作者要敢于创新，充分利用信息和资源的开放共享、互动交流，要在实践中不断改革创新突破自我。在党员教育、党员发展、主题活动的开展、职工宣传等方方面面创新理念、方法，提高党建工作质量，从而反作用于企业经济建设工作，确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线上发挥实效。
（四）构建完善的监督体系
在党建工作开展的过程中，构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先，构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性，应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部，采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性，与实际情况有机结合起来，并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征，这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。其次，充分发挥党委和纪委的职能，加强党风廉政建设，对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控，以此避免腐败现象的发生。对此，党委负责人必须做到严于律己，明确树立红线，在工作生活中逐步培养自觉性，认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能，实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。
（五）提高国企基层党员的综合素质
国企基层党组织党员的综合素质是党建工作成效的重要影响因素之一，因为他们是党建工作的具体实践者。基于此，有必要采取措施提升基层党员的综合素质。最有效的方法就是对党员进行培训和思想教育，以“从严治党”思想为指导，引导基层党员逐渐形成严于律己的思想。在具体实施的过程中，可以通过打造模范党员的方式，充分调动基层党员的学习积极性，同时加强对党的政策以及思想的贯彻落实，使基层党员对党的精神具备一个清晰的认知。带领党员认真学习党中央的精神，加强党性教育，坚持贯彻落实正确的政治方向。此外，结合现代化科技手段对党员教育学习渠道进行丰富，如构建互联网平台或是微信平台，定期向党员发送学习资料等。
三、结语
综上所述，为了更好适应全面从严治党新形势新要求，国有企业党建工作必须坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，促进党建工作与企业文化建设有机结合，顺应时代发展趋势，把握国企党建规律，不断创新和完善党建工作机制，助力国有企业做强做优做大，促进国企党建工作更富成效，促进企业稳步快速发展。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（5）：157-158.
[2]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J]现代国企研究，2018（06）：219.
关键词：国有企业;党建工作
党的十九大报告对新时代党的建设提出了新要求，作为国有企业要担负起时代责任，不断深入贯彻学习落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，在思想宣传、组织建设、纪检监察等方面加强创新力度，制定科学措施，不断推动企业党建工作迈上新台阶。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）对从严治党背景下党建工作的认知存在不足
获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标，因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力，反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性，由于重视力度不足，党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下，国有企业不仅承担着一定的经济建设责任，同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益，必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下，我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象，工作浮于表面，难以深入，实际效果并不理想。
（二）国有企业党组织缺乏凝聚力
新时期国有企业党建工作的有效开展需要党组织所有成员的协力合作，但是在实际工作中，党组织凝聚力不足的情况却十分常见，这是导致腐败问题发生的主要原因。而造成这种现象的原因就是国有企业在注重经济建设的同时党组织凝聚力建设没有跟上，对党组织成员的约束力不足。
再次，党建制度不完善。随着社会主义市场经济形势的不断变化，国有企业党建工作的内容和目标都随之变动，在这样的情况下，传统的党建制度已经无法发挥有效的作用，国有企业必须及时结合发展形势对党建制度进行改進完善。但是现阶段仍旧有很多企业认不清这种趋势，依旧采用传统的党建制度。
（三）缺乏行之有效的监督评价体系
现阶段，我国国有企业腐败现象层出不穷，导致这一现状的主要原因就是缺乏行之有效的监督评价体系，无法对国有企业内部人员形成强有力的约束，最常见的监督手段往往是上级巡视，这种方法只能观察到表面，难以发现深层问题，因此很难起到良好的效果。此外，国企对党建工作考核的重视力度不足，考核比重偏小，无法公正客观地反映出党建工作的真实成效。
二、加强国有企业党建工作的有效对策
（一）健全完善党建工作机制
推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。坚持党支部设置在企业一线，把服务生产经营作为党组织工作方向，走可持续发展之路，加强企业现代化建设和精细化管理。进一步完善国企运营监督体制，加强公司内部管理制度建设，把对应的职责和义务落实到位。加强“两学一做”制度化常态化，严格党组织生活，持续开展丰富多彩的国企党建和文化活动，在活动中推进国企党建工作的健康有序发展。
（二）强化基层保障，提升阵地建设和经费保障水平
加强阵地建设，每个国有企业都建立了党员学习活动室，功能丰富、资料齐全、氛围浓厚。强化党建文化氛围，通过宣传栏、板报等形式，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重大主题。落实党建工作专项经费，确保国企党组织有资源有能力开展工作、发挥作用。建立服务群众专项经费，保障困难党员、困难职工得到及时有效的帮扶救助。通过扎实推进区域化共建、精准化保障、多元化共治、规范化提升和有效化覆盖，进一步提高城市基层党建工作整体效应，提升城市基层党组织组织力，城市基层党建焕发出新活力。
（三）牢固树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
“互联网+”时代为党建工作提供了许多新载体、新工具，但是部分国企党建工作者还遵循老形式，不能适应时代发展要求，影响党建工作质量。面对信息科技的飞速发展，国企党建工作者要敢于创新，充分利用信息和资源的开放共享、互动交流，要在实践中不断改革创新突破自我。在党员教育、党员发展、主题活动的开展、职工宣传等方方面面创新理念、方法，提高党建工作质量，从而反作用于企业经济建设工作，确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线上发挥实效。
（四）构建完善的监督体系
在党建工作开展的过程中，构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先，构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性，应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部，采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性，与实际情况有机结合起来，并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征，这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。其次，充分发挥党委和纪委的职能，加强党风廉政建设，对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控，以此避免腐败现象的发生。对此，党委负责人必须做到严于律己，明确树立红线，在工作生活中逐步培养自觉性，认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能，实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。
（五）提高国企基层党员的综合素质
国企基层党组织党员的综合素质是党建工作成效的重要影响因素之一，因为他们是党建工作的具体实践者。基于此，有必要采取措施提升基层党员的综合素质。最有效的方法就是对党员进行培训和思想教育，以“从严治党”思想为指导，引导基层党员逐渐形成严于律己的思想。在具体实施的过程中，可以通过打造模范党员的方式，充分调动基层党员的学习积极性，同时加强对党的政策以及思想的贯彻落实，使基层党员对党的精神具备一个清晰的认知。带领党员认真学习党中央的精神，加强党性教育，坚持贯彻落实正确的政治方向。此外，结合现代化科技手段对党员教育学习渠道进行丰富，如构建互联网平台或是微信平台，定期向党员发送学习资料等。
三、结语
综上所述，为了更好适应全面从严治党新形势新要求，国有企业党建工作必须坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，促进党建工作与企业文化建设有机结合，顺应时代发展趋势，把握国企党建规律，不断创新和完善党建工作机制，助力国有企业做强做优做大，促进国企党建工作更富成效，促进企业稳步快速发展。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（5）：157-158.
[2]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J]现代国企研究，2018（06）：219.