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企业文化对企业人力资源管理的导向作用,将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性,提高员工的创新能力,进而提高企业的管理水平和管理效益。
企业文化导向下的人力资源管理——以长庆石化公司为例
【摘 要】
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企业文化对企业人力资源管理的导向作用,将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性,提高员工的创新能力,进而提高企业的管理水平和管理效益。
【机 构】
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长庆石化公司人事处
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2011年9期
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