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现代企业竞争的关键是技术和管理的竞争，更深层次的乃是经营管理者的才能和职工素质的竞争。从经济发展战略上讲，企业的实力和后劲在于人力资源的开发，竞争的落脚点在于人力资源的竞争，特别是企业中层管理人员的竞争。在深化改革的过程中，郑州煤矿机械集团股份公司始终坚持以岗位管理取代身份管理的原则，取消中层干部的行政级别，打破工人和干部的身份界限；坚持公开竞聘上岗的原则，真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到中层管理岗位上来，逐步形成了中层干部的任职政策。