【摘 要】
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本文针对国有企业职能部门员工绩效的特点,在对常用的五种绩效考核方法进行匹配性评估的基础上,按照组织绩效优先、设定合理指标体系、规避考核陷阱及注重绩效考核双重本质的
【机 构】
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本文针对国有企业职能部门员工绩效的特点,在对常用的五种绩效考核方法进行匹配性评估的基础上,按照组织绩效优先、设定合理指标体系、规避考核陷阱及注重绩效考核双重本质的设计思路和“一次评价、先组织后个人、逐级调整”的操作流程,为基于科层体系的国有企业职能部门理想模型设计了一种新的员工个人绩效考核抽象方法论,实现组织绩效与个人绩效有机结合、跨组织综合排序等既往考核方法难以达成的目标.
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