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摘要：在信息化和科技化时代之下，人力资源管理备受社会各界的广泛关注，许多企业和社会经济组织站在宏观发展的角度，立足于自身发展的实际情况在科学发展观的指导之下积极地突破传统人力资源管理模式的不足，采取创造性的管理策略和手段，以实现管理资源的合理配置和优化利用为切入点，真正地促进自身综合实力的稳定提升。本文以我国事业单位为切入点，具体分析事业单位资源管理的现状。
关键词：事业单位;人力资源管理;现状分析
一、引言
作为我国服务部门之中的重要组成部分，事业单位推动和谐社会的建设，促进社会公平，提高公共服务质量意义重大，为了能够真正地实现自身的稳定运作，事业单位需要结合内部管理机制所存在的各类不足，不断地促进人力资源的开发和利用，只有这样才能够保证自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势。
二、我国事业单位人力资源管理存在的问题
在改革開放的过程之中，我国许多事业单位开始结合时代发展的背景，积极地突破传统计划经济体系之下内部人力资源管理模式所存在的各类不足，并且已经建立了相对较为完善的人力资源管理机制。但是，该机制的价值取向，管理理念和内部结构设计还存在许多问题，难以真正满足事业单位的改革需求。因此，在人力资源管理工作实践的过程之中，实际的工作效率和工作质量不容乐观，导致大量的人力资源被浪费，严重影响了自身的稳定发展和改革。
其次，事业单位还没有建立现代化的人力资源管理理念，人力资源管理工作相对较为复杂，只有树立良好的管理理念才能够保障各项工作的稳定运作。长期的计划经济导致许多事业单位忽略了日常经营活动的大力落实，实际的工作效率极为低下，难以真正地发挥人才的作用。有一部分的行政管理工作人员直接将人力资源管理作为一个事务性的工作，缺乏完整的运作机制，同时也没有设置专门的工作人员来落实相关的管理工作，往往一个人身兼多职，这种不合理的工作模式既难以体现人力资源管理的系统性，同时也难以加强各管理部门之间的联系，因为缺乏足够的重视最终导致实际的管理技能和水平比较落后，难以保障事业单位人力资源的合理配置和利用，严重限制了事业单位的进一步发展。
最后，忽略了人力资源开发和培训工作，实际的管理工作效率较低。人力资源开发主要以员工的潜力挖掘，业务技能的提升，综合素质的培养，岗位环境的匹配训练为切入点，充分地调动员工的工作积极性，保证其能够将个人的发展与企业发展相结合，只有这样才能够保证事业单位获得更多的经济效益，但是结合实践调查可以看出，事业单位的人力资源开发极不充分。
三、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理工作的落实对推动事业单位的稳定发展意义重大，作为企业发展和运作的基础，人力资源语言所涉及的内容相对比较复杂，管理工作人员除了需要树立正确的人力资源管理理念之外，还需要明确该管理工作的相关要求和标准。首先事业单位必须要以人力资源管理为切入点，积极地实现资源的科学匹配。在内部管理的过程之中，人力资源管理尤为关键，为了真正地体现现代化管理的实施要求，我国事业单位必须要注重人力资源管理工作水平的提升，实现各类资源的优化利用和配置，保障自身人力资源管理工作的大力落实，只有这样才能够更好地推动国家综合实力的稳定提升。其次，人力资源管理能够为事业单位提供可持续发展的重要保障，保证事业单位能够在激烈的市场竞争中获得更多的优势，作为事业单位发展和运作的基础，竞争力包括许多的环节和要素，具体有服务质量、产品数量、垄断权力、经营规模、设备技术、物力财力、人力资源。竞争尤为关键，事业单位之间的竞争实际上就是人才和人力资源的竞争及工作效率的提升为核心，以此来保证自己获得更多的竞争优势和砝码，真正地实现自身的可持续发展。
最后，人力资源管理能够保证事业单位实现效率与公平的协调统一，事业单位中的人力资源管理以人力资源的合理匹配为切入点，积极地开展相关的管理活动，以此来实现内部资源的整合，促进运营效率的综合提升。事业单位在落实人力资源管理工作时，需要以公正公平，公开为切入点，明确自身在实际运作过程中的实质要求以及所存在的各类不足，不断的体现效率与公平之间的和谐统一，更好地加强各环节之间的联系。除此之外，事业单位还需要站在宏观的角度，分析人力资源管理在新时期之下的新要求和新变化，采取创造性的策略和手段，更好地突破传统人力资源管理模式所存在的各类不足。
四、结语
事业单位人力资源管理工作对提高自身的综合实力，实现自身的可持续发展意义重大，事业单位的管理工作人员必须要意识到目前人力资源管理模式所存在的不足，针对问题所产生的根源采取有效的策略，明确现代化人力资源管理模式的价值标准和要求，保障各项管理工作的大力落实。
参考文献：
[1]张胜珍，浅谈我国事业单位人力资源管理的现状[J].商业经济，2011（10）：79-80.
[2]张灵，浅谈我国事业单位人力资源管理的现状及改进[J].中国商界，2009（12）：289.
关键词：事业单位;人力资源管理;现状分析
一、引言
作为我国服务部门之中的重要组成部分，事业单位推动和谐社会的建设，促进社会公平，提高公共服务质量意义重大，为了能够真正地实现自身的稳定运作，事业单位需要结合内部管理机制所存在的各类不足，不断地促进人力资源的开发和利用，只有这样才能够保证自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势。
二、我国事业单位人力资源管理存在的问题
在改革開放的过程之中，我国许多事业单位开始结合时代发展的背景，积极地突破传统计划经济体系之下内部人力资源管理模式所存在的各类不足，并且已经建立了相对较为完善的人力资源管理机制。但是，该机制的价值取向，管理理念和内部结构设计还存在许多问题，难以真正满足事业单位的改革需求。因此，在人力资源管理工作实践的过程之中，实际的工作效率和工作质量不容乐观，导致大量的人力资源被浪费，严重影响了自身的稳定发展和改革。
其次，事业单位还没有建立现代化的人力资源管理理念，人力资源管理工作相对较为复杂，只有树立良好的管理理念才能够保障各项工作的稳定运作。长期的计划经济导致许多事业单位忽略了日常经营活动的大力落实，实际的工作效率极为低下，难以真正地发挥人才的作用。有一部分的行政管理工作人员直接将人力资源管理作为一个事务性的工作，缺乏完整的运作机制，同时也没有设置专门的工作人员来落实相关的管理工作，往往一个人身兼多职，这种不合理的工作模式既难以体现人力资源管理的系统性，同时也难以加强各管理部门之间的联系，因为缺乏足够的重视最终导致实际的管理技能和水平比较落后，难以保障事业单位人力资源的合理配置和利用，严重限制了事业单位的进一步发展。
最后，忽略了人力资源开发和培训工作，实际的管理工作效率较低。人力资源开发主要以员工的潜力挖掘，业务技能的提升，综合素质的培养，岗位环境的匹配训练为切入点，充分地调动员工的工作积极性，保证其能够将个人的发展与企业发展相结合，只有这样才能够保证事业单位获得更多的经济效益，但是结合实践调查可以看出，事业单位的人力资源开发极不充分。
三、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理工作的落实对推动事业单位的稳定发展意义重大，作为企业发展和运作的基础，人力资源语言所涉及的内容相对比较复杂，管理工作人员除了需要树立正确的人力资源管理理念之外，还需要明确该管理工作的相关要求和标准。首先事业单位必须要以人力资源管理为切入点，积极地实现资源的科学匹配。在内部管理的过程之中，人力资源管理尤为关键，为了真正地体现现代化管理的实施要求，我国事业单位必须要注重人力资源管理工作水平的提升，实现各类资源的优化利用和配置，保障自身人力资源管理工作的大力落实，只有这样才能够更好地推动国家综合实力的稳定提升。其次，人力资源管理能够为事业单位提供可持续发展的重要保障，保证事业单位能够在激烈的市场竞争中获得更多的优势，作为事业单位发展和运作的基础，竞争力包括许多的环节和要素，具体有服务质量、产品数量、垄断权力、经营规模、设备技术、物力财力、人力资源。竞争尤为关键，事业单位之间的竞争实际上就是人才和人力资源的竞争及工作效率的提升为核心，以此来保证自己获得更多的竞争优势和砝码，真正地实现自身的可持续发展。
最后，人力资源管理能够保证事业单位实现效率与公平的协调统一，事业单位中的人力资源管理以人力资源的合理匹配为切入点，积极地开展相关的管理活动，以此来实现内部资源的整合，促进运营效率的综合提升。事业单位在落实人力资源管理工作时，需要以公正公平，公开为切入点，明确自身在实际运作过程中的实质要求以及所存在的各类不足，不断的体现效率与公平之间的和谐统一，更好地加强各环节之间的联系。除此之外，事业单位还需要站在宏观的角度，分析人力资源管理在新时期之下的新要求和新变化，采取创造性的策略和手段，更好地突破传统人力资源管理模式所存在的各类不足。
四、结语
事业单位人力资源管理工作对提高自身的综合实力，实现自身的可持续发展意义重大，事业单位的管理工作人员必须要意识到目前人力资源管理模式所存在的不足，针对问题所产生的根源采取有效的策略，明确现代化人力资源管理模式的价值标准和要求，保障各项管理工作的大力落实。
参考文献：
[1]张胜珍，浅谈我国事业单位人力资源管理的现状[J].商业经济，2011（10）：79-80.
[2]张灵，浅谈我国事业单位人力资源管理的现状及改进[J].中国商界，2009（12）：289.