新时期对邓小平“杰出人才来自人民”思想的科学认识

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  【摘要】1978年3月18日,邓小平同志在全国科学大会开幕式上的讲话中提出“工人阶级的杰出人才来自人民”的重要思想。这一思想既回答了人才从哪里来,也回答了选择怎样的人才的问题,这对新时期我国实行的人才强国战略具有重要意义。本文主要从这一思想在新时期的运用,从新时期需要怎样的人才和新时期应怎样从人民群众中选出人才方面对其进行了相关的论述。
  【关键词】邓小平 杰出人才 人民
  【中图分类号】A849 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2014)01-0191-01
  2003年12月19日,中共中央召开全国人才工作会议,这在我们党和新中国是第一次。党的十七大以来中共中央也多次重申人才强国战略,这表明中共中央高度重视人才工作,把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位。然而在新时期杰出的人才哪里来,又应该选择什么样的人才却是一个不容忽视的问题。关于这一问题的回答,邓小平曾提出:“我们工人阶级的杰出人才,是来自人民的,又是为人民服务的。在广泛的群众基础上,才能不断涌现出杰出人才。”①
  一、“杰出人才来自人民”思想在新时期的运用
  当今世界,科学技术突飞猛进、知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。而日趋激烈的国际竞争实质上是科技和管理的竞争,归根结底就是人才的竞争。江泽民曾提出“推动科技进步、技术创新,关键是人才。”②那么新时期国家应选出怎样的人才?又如何从人民中选出杰出的人才呢?
  (一)新时期需要怎样的人才
  在我国,选择人才在更大意义上就是选择符合“中国现代化”进程的人才、为人民服务的人才、以及从青年中选择未来的接班人。
  1、符合“中国现代化进程”建设的人才
  所谓中国现代化即全方位的现代化,不仅仅是农业、工业、国防、科学技术的现代化,还包括经济的现代化、社会的现代化、政治的现代化、文化的现代化、人的现代化和生态的现代化。为了实现中国的现代化,我们应选出:
  第一,高端的专业人才。要实现中国现代化进程必须要选出高端的专业人才,我国不管是在传统的行业抑或在新兴的行业中都缺乏高端的专业人才。
  第二,专业的复合型人才。专业的复合型人才即精通两门或两门以上的专业性人才。随着现代化建设的深入,社会的发展越来越需要专业复合型人才。
  第三,各行业的“帅才和奇才”。在新时期,笔者认为所谓的帅才即能够统帅全局的高层管理人才。所谓的奇才即具有非凡创造力的人才。
  2、选出为人民服务的人才
  邓小平同志提出我们工人阶级的杰出人才是为人民服务的,把为人民服务作为人才的基本要求。马克思历史唯物主义认为人民群众是历史的创造者,同时人民群众也是一个人施展才华的对象、客体。
  3、注重选择青年人才
  邓小平同志多次提出注重对青年干部的培养。胡锦涛在全国人才会议上强调,青年是祖国的未来、事业的希望,要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度,完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施,使大批青年人才持续不断涌现出来。因此选择青年人才是国家良好发展的重要条件。
  (二)新时期如何从人民群众中选出人才
  1、人才培养是人才选拔的基石
  人才培养是人才选拔的基石,选择人才的基础首先在于有人才可选,因此首先应进行人才的培养。如何进行人才培养?邓小平同志指出“科学技术人才的培养,基础在教育”,③因此人才的培养首先离不开教育。
  2、在竞争中选拔杰出人才
  列宁认为,竞赛可以在相当广阔的范围内培植劳动者的进取心,毅力和大胆的首创精神。因此在日趋激烈的国际环境里,通过竞争选拔出杰出人才符合社会发展的现实环境。对于我国这样有着几千年封建历史的国家,培养人民群众的竞争意识应摆在首要的位置。
  第一,培养竞争意识。我国是一个具有长时间封建历史的国家,封建传统的封闭、保守、事事低调的惯性,形成了人民群众某种追求稳定及“高深莫测”的心理。随着社会的发展,虽然这种传统心理在我国某些发达地区得到了非常好的改善,但是在中西部地区仍存在大量“好酒不怕巷子深”的意识。隐藏于深巷等待伯乐的挖掘,而不是积极主动的展示和创造。在培养人才竞争意识的同时,企事业单位也应具有高度的竞争意识,通过竞争选拔杰出人才。因此培养全社会竞争意识是运行在竞争中选拔人才的前提。
  第二,创造竞争条件。笔者认为首先应制定和健全竞争的制度。这样的制度首先应保证提供平等的竞争机遇、公开竞争的信息、坚持客观性竞争的条件等。如我国现阶段实行的国家公务员考试制度,进行公开考试,择优任用。其次,制定科学的选拔人才的竞争指标。根据各个组织的实际情况制定科学的竞争指标以选拔出适合本组织的杰出人才。再次,扩大竞争的空间。科技的发展,交通的便捷,通讯的发达,为选拔人才提供了广阔的空间,这对于国家的发展有着十分重大的意义。
  3、利用科技手段选拔人才
  当今社会,科技的发达以及各学科的综合运用,在选拔人才上正发挥日益重要的作用。例如,国外的一些企业、外资企业、中资企业运用电脑软件处理来选拔人才即 “人才测评”。企业通过对心理学、管理学等的系统整合,设计出适合本企业、本岗位需要的人才素质以供竞争者选择,将竞争者的选择结果运用电脑软件进行综合评估以选出杰出人才。
  综上所述,邓小平同志“杰出人才来自人民”的思想回答了人才来自哪里,以及选拔怎样的人才。笔者从这些方面分析了邓小平这一思想在新时期的科学意义以及运用。
  参考文献:
  [1]《邓小平文选》第二卷,人民出版社,1994年版.
  [2]陈玉金主编.邓小平人才思想研究.解放军出版社,1988年版.
  [3]罗洪铁主编.现代人才资源开发论.四川人民出版社,2005年版.
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