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本文重点对企业管理中普遍使用的关键绩效指标考核方法做一系统的梳理,找出这种考核方法在理论层面和实际操作层面中存在的问题,并且有针对性的提出解决方案和改进措施。
关键绩效指标考核方法在应用中存在的问题及对策
【摘 要】
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本文重点对企业管理中普遍使用的关键绩效指标考核方法做一系统的梳理,找出这种考核方法在理论层面和实际操作层面中存在的问题,并且有针对性的提出解决方案和改进措施。
【机 构】
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西安建筑科技大学,
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2017年07期
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