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乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决"三农"问题有着重要的意义.然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展.因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新,本文试探索构建科学有效的应对机制--双轨制动态人才流失危机管理系统.