【摘 要】
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<正> 所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳
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<正> 所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳资双方供需矛盾能否正确处理,而且还涉及到千家万户劳动者切身利益,能否做好薪酬管理对企业建设和发展来说事关重大。搞得好,会使人心稳,士气高,企业兴。反之,会使人心散,士气低,效益差,企业衰。
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