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随着我国社会主义市场经济深入发展，经济社会利益格局深度调整，社会的经济结构发生深刻的变化。
同样工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但是工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。如何做好新时期企业工会工作，使工会作为党联系、带领职工群众的桥梁纽带作用得到充分发挥。
一、维权是工会工作的出发点和落脚点
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会是代表和维护职工群众的合法利益。社会主义市场经济体制的逐步完善，政府职能的进一步转变，客观上也要求工会突出维权职能，通过维护职工的合法权益促进新型社会主义劳动关系的建立。
劳动经济权益是职工权益的核心问题。没有经济权益，职工的政治、文化、社会等其他权益就失去了基础。而以工资为主的劳动报酬权在职工经济权益中居于主导地位，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，直接影响职工家庭生活和社会公平。
多数人往往只理解为工资问题，实际上职工受教育的权益、提升素质的权益、发展的权益是仅次于工资的重大权益。各类企业为职工创造良好的培养和发展机会，既是吸引、凝聚职工的重要条件，也是企业发展的最根本的动力。
维护职工的劳动安全是维护职工权益最重要的部分。在这方面，企业和工会都要发挥好监督作用。企业要不断加强安全设施投入，工会要教育职工按规程操作，只有企业、工会共同努力，才能最大限度地避免各种事故的发生。
二、要以改革创新精神加强工会自身建设
在新时期历史环境下，要努力推进“服务型、维护型、群众型、开放型”工会建设，增强工会活力。为此，要大力加强工会组织建设，要最大限度地把广大职工组织到工会中来。要积极探索推进基层工会干部职业化、社会化。
同时，要与企业发展大局紧密结合的工作思路为主线，这是工会工作的根基与方向，另一方面工会要创新工作方式方法。要创新工作理念，树立大局观念，自觉把工会工作置于地区、行业、企业的工作大格局来谋划和推进，善于把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性有机统一，实现工会工作从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型。
三、要提高工会干部自身素质，不断提高服务的能力和水平
提高工会干部自身素质，主要是提高工会干部“三会”（会写调查报告、会写工运理论研究论文、会写工会典型经验材料、）能力，这也是新世纪各级工会组织对每一个工会干部最基本的要求。各级工会要清醒地认识到提高工会干部“三会”能力，是新形势下做好宣教工作的重要环节，要像抓民主管理、新建企业建会、职工扶贫工作那样，把提高工会干部“三会”能力摆上同等重要的位置。在实际工作中，要结合各级工会一个时期，给他们交任务、压担子，让他们在实践中锻炼提高，只有这样才能在实践中出真知、出效益。要增强工会干部解决疑难问题的能力。探索新途径，寻找新办法。要采取切实措施，激发工会干部的内在动力。工会要建立激励机制，使工会干部由“要我提高”变为“我要提高”。
四、注重先进典型宣传，员工教育潜移默化的深入人心
先进典型人物，是学习的榜样。他们的事迹，深深地影响着员工的行为取向。先进典型的宣传，更是时代精神真实、鲜活、生动的写照。典型宣传的重要价值就在于为社会发展确立航标、为先进思想提供先导、为社会群体树立榜样、为人生道路明确坐标的功能作用上。
注重先进典型的宣传，使员工教育脱离单调的说教式，由形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文化渗透取代，便于工会教育职能的发挥。培养长期叫得响的典型，成为企业的叫响的“品牌”，在典型的基础上成为员工的精神基地。宣传典型，将典型发扬光大，不单是对典型的尊重，更是对典型作用的再挖掘。
五、文体活动寓教于乐，灵活多样的形势增强活动辐射效果
文体活动是工会工作的一项重要内容，对凝聚人心、锻炼队伍、增强员工身体素质、集体荣誉感都有这不可替代的作用。
为保证员工的参与面、协调员工的参与热情，可以采取“小型多样、经常性、可操作性强的”文体活动原则。例如：拔河、特长展示、跳绳比赛等等。不但能丰富员工文化生活，还能够起到鼓舞士气的作用。同时还可以开展区域性活动，例如：井站文化、小区文化、节日文化、兴趣文化等。
如果把文体活动看成單纯的比赛或竞技，寓教于乐才是文体活动的主要任务。那么，要充分发挥工会组织的这一优势，就要从企业的现状、员工的队伍状况等实际出发，一切和实际、灵活多样的形式，达到教育与活动融会贯通的目的。
总之，做好新时期企业工会工作，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去”、“实践、认识、再实践、再认识”的过程，勤于思考，善于总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，汲取职工群众创造的新鲜经验，从而摸清新情况，找准新问题，研究新对策，实现理论创新。要不辱使命，不负重托，不畏艰辛地推动工会工作的提高和发展，为创建百年油田做出积极贡献。
同样工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但是工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。如何做好新时期企业工会工作，使工会作为党联系、带领职工群众的桥梁纽带作用得到充分发挥。
一、维权是工会工作的出发点和落脚点
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会是代表和维护职工群众的合法利益。社会主义市场经济体制的逐步完善，政府职能的进一步转变，客观上也要求工会突出维权职能，通过维护职工的合法权益促进新型社会主义劳动关系的建立。
劳动经济权益是职工权益的核心问题。没有经济权益，职工的政治、文化、社会等其他权益就失去了基础。而以工资为主的劳动报酬权在职工经济权益中居于主导地位，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，直接影响职工家庭生活和社会公平。
多数人往往只理解为工资问题，实际上职工受教育的权益、提升素质的权益、发展的权益是仅次于工资的重大权益。各类企业为职工创造良好的培养和发展机会，既是吸引、凝聚职工的重要条件，也是企业发展的最根本的动力。
维护职工的劳动安全是维护职工权益最重要的部分。在这方面，企业和工会都要发挥好监督作用。企业要不断加强安全设施投入，工会要教育职工按规程操作，只有企业、工会共同努力，才能最大限度地避免各种事故的发生。
二、要以改革创新精神加强工会自身建设
在新时期历史环境下，要努力推进“服务型、维护型、群众型、开放型”工会建设，增强工会活力。为此，要大力加强工会组织建设，要最大限度地把广大职工组织到工会中来。要积极探索推进基层工会干部职业化、社会化。
同时，要与企业发展大局紧密结合的工作思路为主线，这是工会工作的根基与方向，另一方面工会要创新工作方式方法。要创新工作理念，树立大局观念，自觉把工会工作置于地区、行业、企业的工作大格局来谋划和推进，善于把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性有机统一，实现工会工作从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型。
三、要提高工会干部自身素质，不断提高服务的能力和水平
提高工会干部自身素质，主要是提高工会干部“三会”（会写调查报告、会写工运理论研究论文、会写工会典型经验材料、）能力，这也是新世纪各级工会组织对每一个工会干部最基本的要求。各级工会要清醒地认识到提高工会干部“三会”能力，是新形势下做好宣教工作的重要环节，要像抓民主管理、新建企业建会、职工扶贫工作那样，把提高工会干部“三会”能力摆上同等重要的位置。在实际工作中，要结合各级工会一个时期，给他们交任务、压担子，让他们在实践中锻炼提高，只有这样才能在实践中出真知、出效益。要增强工会干部解决疑难问题的能力。探索新途径，寻找新办法。要采取切实措施，激发工会干部的内在动力。工会要建立激励机制，使工会干部由“要我提高”变为“我要提高”。
四、注重先进典型宣传，员工教育潜移默化的深入人心
先进典型人物，是学习的榜样。他们的事迹，深深地影响着员工的行为取向。先进典型的宣传，更是时代精神真实、鲜活、生动的写照。典型宣传的重要价值就在于为社会发展确立航标、为先进思想提供先导、为社会群体树立榜样、为人生道路明确坐标的功能作用上。
注重先进典型的宣传，使员工教育脱离单调的说教式，由形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文化渗透取代，便于工会教育职能的发挥。培养长期叫得响的典型，成为企业的叫响的“品牌”，在典型的基础上成为员工的精神基地。宣传典型，将典型发扬光大，不单是对典型的尊重，更是对典型作用的再挖掘。
五、文体活动寓教于乐，灵活多样的形势增强活动辐射效果
文体活动是工会工作的一项重要内容，对凝聚人心、锻炼队伍、增强员工身体素质、集体荣誉感都有这不可替代的作用。
为保证员工的参与面、协调员工的参与热情，可以采取“小型多样、经常性、可操作性强的”文体活动原则。例如：拔河、特长展示、跳绳比赛等等。不但能丰富员工文化生活，还能够起到鼓舞士气的作用。同时还可以开展区域性活动，例如：井站文化、小区文化、节日文化、兴趣文化等。
如果把文体活动看成單纯的比赛或竞技，寓教于乐才是文体活动的主要任务。那么，要充分发挥工会组织的这一优势，就要从企业的现状、员工的队伍状况等实际出发，一切和实际、灵活多样的形式，达到教育与活动融会贯通的目的。
总之，做好新时期企业工会工作，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去”、“实践、认识、再实践、再认识”的过程，勤于思考，善于总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，汲取职工群众创造的新鲜经验，从而摸清新情况，找准新问题，研究新对策，实现理论创新。要不辱使命，不负重托，不畏艰辛地推动工会工作的提高和发展，为创建百年油田做出积极贡献。