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文章对EAP的概念及其在企业生产和管理中产生的重大影响进行介绍，并在此基础上对该系统在我国产生“水土不服”的根本原因进行深入探讨，最后在此基础上提出了EAP本土化的对策，包括更新观念、加快EAP专业人才培养、形成问题解决模式、选择合适的EAP服务机构，建立健全的评估体系五个方面。
员工援助计划（EAP）本土化策略分析
【摘 要】
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文章对EAP的概念及其在企业生产和管理中产生的重大影响进行介绍，并在此基础上对该系统在我国产生“水土不服”的根本原因进行深入探讨，最后在此基础上提出了EAP本土化的对策，包
【机 构】
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浙江旅游职业学院
【出 处】
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云南社会主义学院学报
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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浙江省人力资源和社会保障厅课题（L2012A028）.
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