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随着改革开放不断深入,我国的企业也迎来了新的发展机遇。近些年来,在企业人力资源绩效管理中,胜任力成了研究的重点。它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够弥补管理体系中的不足,为企业的发展注入新的活力。文章主要从胜任力与管理体系之间的关系、模型的重要性、如何构建管理体系三个方面加以论述。