论文部分内容阅读
9月一个晴朗的上午，哈尔滨市几个区工会的组织员相约碰头，聊聊最近的工作，互相交流经验。
“当组织员你可别心疼鞋”
一落座，王向荣就和每一位“战友”攀谈起来。
今年已经是南岗区工会哈西办事处的王向荣当组织员第八个年头了。“每天的工作繁杂而充实，感觉自己浑身是劲儿，忙活忙活，一天就过去了。”
王向荣很热情，说两句话就激动地脸红，隔着老花镜的眼睛也格外闪亮。“我2008年下了岗，听说工会招组织员，就报名参加了考试。”本来是想找个临时营生，没想到一直干到现在，转过年来就该退休了。
接到录取通知后，王向荣困惑了。当时，亲戚朋友对工会知之甚少，觉得这个工作没有“钱途”，纷纷出面劝阻。
可拗劲儿上来，她偏想试试。“没想到这个工作难度还挺大，”王向荣笑着推了推眼镜，“很多企业领导都不了解工会，就怕有损自己的经济利益，经常将我们拒之门外。”公司门难进，老板脸难看，这是建会初期的常态，也是每个组织员必过的一道坎。
“再难工作也要开展，活儿得有人干啊！我咬咬牙，坚持每天到企业去宣传，普及工会知识。一次，两次，三次……唠着唠着就熟了，企业对工会也了解了，我们辖区企业的工会自然一个个建立起来了。”说到这里，王向荣眨了眨眼，欢畅地笑了起来。
帮助企业建立工会并不是最终目的，组织员的“征程”才刚刚开始——要实打实地为企业和职工服务。
“讨薪难啊，真难！职工有问题找到我们，我们就要为职工解决问题。”谈到讨薪，王向荣说起了年初天悦国际小区建筑农民工人讨薪的事。“我们在基层嘛，能了解第一手情况。”经过调查后发现，开发商已经给施工方结款，施工方拖欠农民工的工资逃逸。“眼瞅着就过年了，没有这血汗钱，他们拿什么过年呢？”于是社区工会联合会积极开展工作，出面与开发商调解，引导农民工通过法律的途径解决讨薪难题。“我们为这事奔走了好几回，最后他们的工资要回来了，我们心里的石头也落了地。”
“工会带给我成长”
与王向荣不同，香坊区工会健康街道办事处的翟翚一直安静地听大家说着。“我们街道办很小，基本都是小微企业。我又不像向荣姐那么健谈，所以工作开展起来不容易。”翟翚笑了笑，“日常工作以组织建设为主，涉及到辖区内的所有职工和基层工会。开展职工群众活动、法律援助、困难帮扶、民主管理……听着简单，操作起来却很繁琐。”说到工作，翟翚的眼睛亮了起来。
紫色的罩衫，下着一条白色的九分裤，干练又不失时尚，当她看着你慢慢地说着话，真诚的目光很容易让人信服。“我原来是做销售工作的，看着不像，对吧？”翟翚拉了一下衣角，想了想说：“现在到工会，也算是另外一种销售吧。原来宣传产品，现在是宣传工会的政策。”
2012年初到工会工作，从零开始，跟着老组织员边工作边学习，《劳动法》《工会法》《工会章程》翟翚本本不离手。四年来一点点成长，到如今，她已经是个“建会能手”了，建一个、转一个、活一个。今年刚调到健康办事处，就已经协助辖区3家企业组建了工会。
当被问到工作的最难之处，“当然还是建会了。”翟翚毫不犹豫地说。
建会之难，难于上青天，尤其对一个相对内向的人来说。“并不是所有的企业都理解建会的意义，那就需要我们来做工作了。软磨硬泡吧，与刚工作时抹不开脸、张不开嘴相比，感觉自己真的成长很多，也越来越喜欢工会工作。”
脚踏实地地干，从小做起，从一家家企业做起，伴随工会一起成长，这是翟翚“们”的执著。
“我们前无古人后有来者”
“我是2005年到工会工作的，算是咱们第一批组织员。”道里区工会工农街道办事处的张金荣扬了扬脸，骄傲地说。
原工作单位解体后，张金荣就下岗了。生活压力摆在面前，她又是个闲不住的人，就通过报考，当上了组织员。
被分到街道办事处后，张金荣开始迷茫了起来。“工会到底干啥呀？”经过一段时间市总工会和区工会系统的培训学习，她对工会工作有了大致的了解。那么，工作如何开展呢？领导安排她走访企业，宣传建立工会。“好吧，那我就听领导的。”作为第一批从社会招上来的工会工作者，张金荣他们没有前辈的经验可以学习，只能摸着石头过河。
工农辖区地处偏远，企业分布不集中，交通又极其不便，去哪都只能靠着组织员的两条腿硬走。一走就是一天，从第一家企业出门再到第二家通常得半个多小时的路程。“女人的方向感你也知道，所以我们经常迷路。”张金荣突然害羞起来，“那时候最怕的就是狗，可是很多工厂都养狗看门，一有人路过就犬吠一片，我们跑很远还能听得见。”张金荣的话画面感很强，惹得其他组织员哈哈大笑。
“每一个企业我们至少得走访四五趟，没建会得去，建会时得去，建完会还得去。”張金荣解释道，“宣传完了，企业同意建会，但不知道怎么建啊！我们得去协助召开职工大会，会上选出工会主席，还得协助开展工会工作，组织各项职工活动。”她兴致勃勃地说着，语调很欢快，仿佛说的不是什么难事。
“法制宣传，公益讲座，心理咨询，安全检查，帮扶困难职工，厂务公开……一样不能少！活干不过来啊，所以我们很需要‘后继有人’！”张金荣开心地说，“市總很重视我们组织员队伍建设，组织部定期组织考试，向社会招聘愿意给工会干实事的人。我同期的组织员基本都退休了，今年新招来的一批小年轻都得叫我阿姨，有的还是我们老组织员的子女，受爸妈的影响，也投身到工会工作中。”
随着工会公益性岗位逐渐减少，为加强基层工会干部队伍建设，解决乡镇、街道工会工作人员力量薄弱、“无人办事”的突出问题，从2005年起，哈尔滨市总工会开始面向社会公开招聘社会化工会工作者。截止目前，哈尔滨市共有公益性岗位工会组织员88人，社会化工会工作者182人。
我们所看到的，只是哈尔滨市工会组织员队伍的缩影，还有无数素未谋面、默默无闻的工会工作者，在为龙江工运蓬勃发展奋斗着。就是这样的一支能打硬仗的队伍，把困难当做机遇和挑战，真心、热心、耐心地为企业和职工办实事、做好事、解难事。
他们脚下的土地和脸上的光，雕刻着时代的印记，意喻着前进的力量。
“当组织员你可别心疼鞋”
一落座，王向荣就和每一位“战友”攀谈起来。
今年已经是南岗区工会哈西办事处的王向荣当组织员第八个年头了。“每天的工作繁杂而充实，感觉自己浑身是劲儿，忙活忙活，一天就过去了。”
王向荣很热情，说两句话就激动地脸红，隔着老花镜的眼睛也格外闪亮。“我2008年下了岗，听说工会招组织员，就报名参加了考试。”本来是想找个临时营生，没想到一直干到现在，转过年来就该退休了。
接到录取通知后，王向荣困惑了。当时，亲戚朋友对工会知之甚少，觉得这个工作没有“钱途”，纷纷出面劝阻。
可拗劲儿上来，她偏想试试。“没想到这个工作难度还挺大，”王向荣笑着推了推眼镜，“很多企业领导都不了解工会，就怕有损自己的经济利益，经常将我们拒之门外。”公司门难进，老板脸难看，这是建会初期的常态，也是每个组织员必过的一道坎。
“再难工作也要开展，活儿得有人干啊！我咬咬牙，坚持每天到企业去宣传，普及工会知识。一次，两次，三次……唠着唠着就熟了，企业对工会也了解了，我们辖区企业的工会自然一个个建立起来了。”说到这里，王向荣眨了眨眼，欢畅地笑了起来。
帮助企业建立工会并不是最终目的，组织员的“征程”才刚刚开始——要实打实地为企业和职工服务。
“讨薪难啊，真难！职工有问题找到我们，我们就要为职工解决问题。”谈到讨薪，王向荣说起了年初天悦国际小区建筑农民工人讨薪的事。“我们在基层嘛，能了解第一手情况。”经过调查后发现，开发商已经给施工方结款，施工方拖欠农民工的工资逃逸。“眼瞅着就过年了，没有这血汗钱，他们拿什么过年呢？”于是社区工会联合会积极开展工作，出面与开发商调解，引导农民工通过法律的途径解决讨薪难题。“我们为这事奔走了好几回，最后他们的工资要回来了，我们心里的石头也落了地。”
“工会带给我成长”
与王向荣不同，香坊区工会健康街道办事处的翟翚一直安静地听大家说着。“我们街道办很小，基本都是小微企业。我又不像向荣姐那么健谈，所以工作开展起来不容易。”翟翚笑了笑，“日常工作以组织建设为主，涉及到辖区内的所有职工和基层工会。开展职工群众活动、法律援助、困难帮扶、民主管理……听着简单，操作起来却很繁琐。”说到工作，翟翚的眼睛亮了起来。
紫色的罩衫，下着一条白色的九分裤，干练又不失时尚，当她看着你慢慢地说着话，真诚的目光很容易让人信服。“我原来是做销售工作的，看着不像，对吧？”翟翚拉了一下衣角，想了想说：“现在到工会，也算是另外一种销售吧。原来宣传产品，现在是宣传工会的政策。”
2012年初到工会工作，从零开始，跟着老组织员边工作边学习，《劳动法》《工会法》《工会章程》翟翚本本不离手。四年来一点点成长，到如今，她已经是个“建会能手”了，建一个、转一个、活一个。今年刚调到健康办事处，就已经协助辖区3家企业组建了工会。
当被问到工作的最难之处，“当然还是建会了。”翟翚毫不犹豫地说。
建会之难，难于上青天，尤其对一个相对内向的人来说。“并不是所有的企业都理解建会的意义，那就需要我们来做工作了。软磨硬泡吧，与刚工作时抹不开脸、张不开嘴相比，感觉自己真的成长很多，也越来越喜欢工会工作。”
脚踏实地地干，从小做起，从一家家企业做起，伴随工会一起成长，这是翟翚“们”的执著。
“我们前无古人后有来者”
“我是2005年到工会工作的，算是咱们第一批组织员。”道里区工会工农街道办事处的张金荣扬了扬脸，骄傲地说。
原工作单位解体后，张金荣就下岗了。生活压力摆在面前，她又是个闲不住的人，就通过报考，当上了组织员。
被分到街道办事处后，张金荣开始迷茫了起来。“工会到底干啥呀？”经过一段时间市总工会和区工会系统的培训学习，她对工会工作有了大致的了解。那么，工作如何开展呢？领导安排她走访企业，宣传建立工会。“好吧，那我就听领导的。”作为第一批从社会招上来的工会工作者，张金荣他们没有前辈的经验可以学习，只能摸着石头过河。
工农辖区地处偏远，企业分布不集中，交通又极其不便，去哪都只能靠着组织员的两条腿硬走。一走就是一天，从第一家企业出门再到第二家通常得半个多小时的路程。“女人的方向感你也知道，所以我们经常迷路。”张金荣突然害羞起来，“那时候最怕的就是狗，可是很多工厂都养狗看门，一有人路过就犬吠一片，我们跑很远还能听得见。”张金荣的话画面感很强，惹得其他组织员哈哈大笑。
“每一个企业我们至少得走访四五趟，没建会得去，建会时得去，建完会还得去。”張金荣解释道，“宣传完了，企业同意建会，但不知道怎么建啊！我们得去协助召开职工大会，会上选出工会主席，还得协助开展工会工作，组织各项职工活动。”她兴致勃勃地说着，语调很欢快，仿佛说的不是什么难事。
“法制宣传，公益讲座，心理咨询，安全检查，帮扶困难职工，厂务公开……一样不能少！活干不过来啊，所以我们很需要‘后继有人’！”张金荣开心地说，“市總很重视我们组织员队伍建设，组织部定期组织考试，向社会招聘愿意给工会干实事的人。我同期的组织员基本都退休了，今年新招来的一批小年轻都得叫我阿姨，有的还是我们老组织员的子女，受爸妈的影响，也投身到工会工作中。”
随着工会公益性岗位逐渐减少，为加强基层工会干部队伍建设，解决乡镇、街道工会工作人员力量薄弱、“无人办事”的突出问题，从2005年起，哈尔滨市总工会开始面向社会公开招聘社会化工会工作者。截止目前，哈尔滨市共有公益性岗位工会组织员88人，社会化工会工作者182人。
我们所看到的，只是哈尔滨市工会组织员队伍的缩影，还有无数素未谋面、默默无闻的工会工作者，在为龙江工运蓬勃发展奋斗着。就是这样的一支能打硬仗的队伍，把困难当做机遇和挑战，真心、热心、耐心地为企业和职工办实事、做好事、解难事。
他们脚下的土地和脸上的光，雕刻着时代的印记，意喻着前进的力量。