大陆的发展机会和平台都胜于台湾。与此同时，过去两岸发展有一些步调的不同，包括电子、金融、餐饮等行业台湾先于大陆发展，这使得台湾人才赴大陆应聘拥有一定优势。
　　
　　尽管大陆2009年将有2400万劳动力需要安排就业，就业形势将十分严峻，但到大陆谋职却成为台湾求职者的热门选择。
　　104人力银行最新的调查显示，目前台湾人才「西进大陆」的意愿不减反升。大陆人力资源市场的规模是台湾的60多倍，两岸正式开放「大三通」和大陆内需市场的支撑，已经成为台湾人才「西进」的主要动力。从2008年3月到年底，台湾求职者主动应征大陆职位的人次就一直维持每月10％的增长率。其中，7月直航开通后，更是较6月猛增20％。
　　
　　服务，金融是亮点
　　
　　104人力银行指出，因为经济不景气，消费者会减少购买奢侈品或是其它非生活必需品，但像餐饮这样的行业，则是民生必需，因此，包括餐饮连锁业在内的大陆连锁服务业人才需求一直处于上升态势，未受到危机影响。而连锁服务行业，台湾发展较大陆成熟，这也将成为未来台湾求职者赴大陆的一个亮点行业。
　　台湾金融人才大批赴陆则是另外一个亮点。104人力银行在2008年11月调查数据显示，2008年本就状况不佳的台湾金融机构相关产业的人力需求较同期整体又下降约1.6％，台湾银行业人才过剩状况日趋严重，一些台湾金融人才开始把目光转向大陆市场。
　　
　　主管薪酬可观
　　
　　事实上，在本轮西进潮流开始之前，已有不少台籍人士在大陆取得了事业成功。 根据104人力银行（中国）在2008下半年度对其台湾人才数据库进行的系统调研结果显示，在大陆工作的台籍人士，平均税前年薪达25.4万（人民币，下同）；其中，大陆经验对「西进」台湾人薪酬水平影响相对较大：拥有8年以上大陆工作年资台湾人的平均年薪达35.12万，而2年以下的仅为23.46万。
　　此次调查，是目前对于在大陆工作的台籍人士较为全面的系统调研。104人力银行（中国）目前拥有大陆最大的台湾人才数据库，该调查受访人群皆为在大陆工作的台籍人士。调查发现，赴陆工作台籍人士中，以男性工作者居多，占受访人群的80%；其中大学以上学历人群占四分之三；在职位上，约有91.4%的受访人群在大陆从事主管级工作，6.6%为专业人员。
　　
　　根据统计，大陆工作的台籍人士平均税前年薪达25.4万，平均每月约为2.1万；约95%台籍人士的年收入均在10万以上；年薪中位值达23万。其中，在大陆的台湾高层主管平均年薪高达36.07万。例如，总经理/CEO的平均年薪为最高，达到47.2万；副总次之，为43.19万；厂长与协理分别占据三、四位，为32.52万和31.91万；台湾专业人员平均年薪为26.05万，基础员工薪酬最低，平均为15.37万。
　　
　　收入增幅明显
　　
　　赴陆台籍人士，大都有丰富的工作经验及产业经验，受访大陆台籍人士中，近90%的工作总年资在5年以上，其中拥有10年以上工作经验者约占60%；超过55%的受访台湾人具有5年以上的相关产业工作经验。
　　台湾人在大陆从事的行业主要集中在制造加工/建设业，其次为IT/通讯业、贸易物流、批发零售业和金融服务业。在几大产业分类中，从事金融/服务业的台籍人士平均年薪最高，达37.77万；制造加工/建筑业相对最低，为27.21万。
　　调查显示，大陆工作年资在5年以上人群占44.4%，表明赴陆台籍人士稳定性较高。调查还发现大陆工作年资对薪酬水平影响相对较大。8年以上大陆工作年资者的平均年薪达35.12万，而2年以下大陆年资者的平均年薪仅为23.46万，两者相差达11.66万人民币。表明，大陆经验正成为企业衡量台籍主管人才的重要标准。
　　同时，在大陆工作的台籍人士享有的主要特殊福利待遇包括「报销两岸往来机票」、「额外探乡假」和「住房补贴」等。
　　
　　
　　注：此文提及的「薪酬」是指整体薪酬状况，倾向于是指员工获得的所有各种形式的现金收入，包括各种奖金、补贴等。此处「年薪」统计的是每个人的税前年薪(人民币)。