【摘 要】
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通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工
【基金项目】
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2014年上海市教育工会及校工会研究课题资助
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通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。
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