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人力资源作为一种资产的种种特殊属性与财务会计的资产定义具有不同质性,其特有的主观能动性和不可完全计量性以及未来收益的模糊性,都引发了对人力资源会计的疑惑.因此,笔者建议,把人力资源会计作为管理会计的一个分支或会计报表附注的部分似乎更为稳妥.
人力资源会计的可行性研究
【摘 要】
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人力资源作为一种资产的种种特殊属性与财务会计的资产定义具有不同质性,其特有的主观能动性和不可完全计量性以及未来收益的模糊性,都引发了对人力资源会计的疑惑.因此,笔者
【机 构】
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山东大学管理学院,山东经济学院
【出 处】
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上海立信会计学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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