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随着知识经济的蓬勃发展，越来越多的企业开始具有知识型企业的特征．企业从劳动密集型转向知识密集型成为未来的主要发展趋势。知识型企业的管理方式和特征同传统企业有很大的不同，其管理的重心转向人员管理、知识管理和创新管理。要将知识型企业人力资源管理转化为企业的核心竞争力。就必须明确知识型企业的员工和人力资源管理工作的特点．从而建立新型的高效的人力资源管理体制．这也是提升知识型企业竞争力的关键。