【摘 要】
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目的:探讨综合医院护理人员资源优化与成本管理。方法:随机选择2015年8月~2016年8月医院新入职的80名护理人员为研究对象。结果:经过协调人事招聘和调动,使护理团队得到稳步
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目的:探讨综合医院护理人员资源优化与成本管理。方法:随机选择2015年8月~2016年8月医院新入职的80名护理人员为研究对象。结果:经过协调人事招聘和调动,使护理团队得到稳步增长。结论:护理人员多,管理难度大,按需设岗,保障护理工作正常进行,多渠道、多形式、多层次加强培训,能够促进人才成长,有利于护理学科的发展和人才结构优化。
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