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近些年来,我国国民经济进入了高速发展阶段,人力资源也越来越受社会各领域的关注,也开始成为衡量经济水平的关键性指标之一。作为区域经济发展中最为关键的资源之一,人力资源与其他资源不同,其能够发挥＂1＋1〉2＂的效应,因此,加强人力资源开发与利用,充分发挥其潜能,保持其良好的积极性与活力,有助于使其创造出意料不到的新价值。本文结合人力资源促进区域经济发展的理论模型,就人力资源与区域经济发展的关系进行了探讨,并结合当前我国人力资源、区域经济发展现状,对如何利用人力资源促进区域经济发展提出了一系列可行的策略。