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师资流动频繁是高师院校人力资源管理的一大难题，而提升教师的工作满意度是人力资源管理工作的核心内容。本研究通过对376名高师院校教师工作满意度的调查，结果发现：高师院校教师的工作整体处于基本满意状态，在薪资晋升和工作环境与资源项目上出现不满意。在性别、婚否、年龄、职称上存在差异，部分项目上差异显著。因此，提升地方高师院校人力资源管理水平应做到以下方面：实现人力资源管理模式的转化，致力改善教师办公条件、人文环境及学术氛围，建立公平合理的薪酬分配制度，提高教师对高校管理事务的民主参与水平，提供晋升条件与发展机会