高校人力资源管理中心理契约的探讨

来源 :杭州电子工业学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：qwertcbt

【摘要】

：

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.近年来国外对其的研究,打破了传统的人力资源管理方式.把心理契约的概念引进高校人力资源管理,探讨高校教师

【作者】

：

李峰穆方平

【机构】

：

湖州职业技术学院,湖州师范学院

【出处】

：

杭州电子工业学院学报

【发表日期】

：

2004年2期

【关键词】

：

高校人力资源管理心理契约教师职业管理 universities and collegeslhuman resource managementpsycho

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.近年来国外对其的研究,打破了传统的人力资源管理方式.把心理契约的概念引进高校人力资源管理,探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境.

其他文献

好氧生物膜模型及模拟结果分析

将简化的ASM1与生物膜动力学方程结合，运用均相生物膜概念，建立好氧生物膜的模型，并且针对工业废水的特征，进行模型修正。通过与模拟结果的分析对比，研究了抑制剂浓度、温度和进水

期刊

废水处理生物膜ASM1模型wastewatertreatment biofilm ASM1 model

“阅读循环”理论视野下大班幼儿分享阅读的实践探索

幼儿期是发展幼儿阅读能力的关键期,分享阅读因其多样化的互动形式而倍受推崇。艾登·钱伯斯在其著作《说来听听:儿童、阅读与讨论》中将阅读行为视为循环过程,选书、阅

期刊

分享阅读师幼互动实践探索选书阅读行为钱伯斯循环过程互动形式

聚合物典型燃烧测试方法及其比较

文章阐述了聚合物阻燃理论的基本原理，对用于评价燃烧性能的主要阻燃特性和极限氧指数法、uL94法、锥形量热仪法这三种典型测试方法做了介绍和比较。最后，展望了未来发展趋势。

期刊