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在社会主义市场经济条件下,合理的人才流动是人力资源配置的必然结果。一个企业有人员离职应该说是正常现象,但企业是否考虑过,这些人员为什么要离职,是否有挽留的余地,企业内部管理存在哪些不足,这些人的离职对企业今后的发展会产生什么样的影响等等。解决以上这些问题,我认为离职面谈是一条很好的途径。
企业应提倡离职面谈
【摘 要】
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在社会主义市场经济条件下,合理的人才流动是人力资源配置的必然结果。一个企业有人员离职应该说是正常现象,但企业是否考虑过,这些人员为什么要离职,是否有挽留的余地,企业
【机 构】
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宁波电子信息集团有限公司
【出 处】
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宁波通讯
【发表日期】
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2003年7期
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