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［摘要］当前社会充斥着思想政治工作无用论，由此引发一系列问题严重影响着企业自身的良性发展和社会的和谐发展，本文从医院这一公益性企业独特视角剖析其在思想政治工作方面的薄弱环节，并提出合理化改进措施。
［关键词］医院 思想 政治 思考
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2014）06－0042－01
在当今中国社会，作为推动精神文明建设的正面势力——一个贯穿上下的宣传思想工作体系正在有效地运转着。不仅如此，这个工作体系对于教育人、鼓舞人还发挥着不可小视的作用。但是，在对思想政治工作，尤其是医院思想政治工作进行了总体观察之后，会发现当前思想政治工作还有很多不尽如人意之处。
一、医院思想政治工作存在的问题
一是在思想认识上存在一个误区。认为搞市场经济，主要是为了追求经济效益，思想政治工作无关紧要，因此就形成了一种轻视、削弱甚至放弃思想政治工作的错误观念。有很多医院对思想政治工作有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。重视关注业务工作多，思考思想政治工作少。有的把党组织安排的思想政治教育活动当做一种负担，说白了，就是把思想政治工作不当一回事，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口敷衍了事。
二是当前腐败的频发引发了思想政治工作的反作用力。当前中国反腐败力度虽然在不断加大，但是在民间老百姓心中仍然没有改变“十官九腐”的印象。事实上有的医院也存在党员组织原则和组织纪律性不强的问题，在坚定理想信念、正确对待利益“落差”的问题上，存在“信念危机”，犯自由主义，不分时间地点和场合发表言论，有损党员形象的现象时有发生。所以，一个自身不正的领导干部在冠冕堂皇地教育老百姓的时候，又会得到相反的效果。受教者对施教者心理上的排斥，使得那些本来应该收到正面的思想政治效果也被人为地抵消了。
三是有些政工干部心理失衡，情绪低落。医疗系统有相当一部政工干部深感步履维艰，其心态长期陷于失落和彷徨之中，加之一些单位对政工干部待遇的不公，就更加挫伤了他们的积极性。也有一些政工人员，对市场经济体制下如何以全新的方式开展工作还显得不适应。他们或满腹牢骚不思进取，或对工作不知所措，成了无所事事的人。政工干部队伍的现状对企业思想政治工作的改进和加强显然是十分不利的。部分党务工作者不注重深入基层调查研究，形式主义、经验主义现象仍然存在，处理问题习惯于凭经验。不能根据形势发展需要创新政治工作方式方法，老观念老办法充斥整个医疗卫生系统的思想政治工作。在党建活动和思想政治工作中存在只注重过程，忽视效果，党内组织生活形式上缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够的问题。
二、如何做好医院思想政治工作
（一）中心人物重视与否是企业思想政治工作成败的关键
思想政治工作作为医院整体工作的一个重要组成部分，在医院里是否有地位，能否深入开展、取得成效，决定因素在于中心人物，具体操作水平高低在于专职政工干部。从责任和素质上讲，医院中心人物应该是医院的形象，这个形象只有具备两个方面的素质才能立得住，一是善于经营管理，二是政治思想性要强。思想政治工作强的一个重要标志就是能把思想政治工作融于医院管理全过程，从而充分调动职工的积极性。所以中心人物对医院思想政治工作现有重要的责任，他们应该起到中坚作用。从基层医院的实情来看，凡是医院经济效益和社会效益做得好的都是思想政治工作走在前列的。因此，所谓加强医院思想政治工作脱离中心人物这个决定因素则无从谈起。
（二）要把以人为本作为医院广大医务工作者工作的基本价值取向
医院的服务对象主要是病人，救死扶伤是医院之本，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。尽力满足病人对健康的渴求，强化为病人服务的意识，让来就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使患者和家属得到满意的服务。同时，作为医院中心工作的主体，医务工作者也要得到医院管理者的充分尊重。这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的第一要务。在实现医院的持续和谐健康发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。从近几年的情况看，大部分医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。
（三）建立一支高素质的思想政治工作干部队伍
“打铁还需自身硬”。医院要想科学发展必须建立一支素质高的政工干部队伍。医院党委班子建设是关键，以一个高效、精干、团结的党委班子来提高管理和带动党员干部队伍的能力；医院思想政治工作必须贴近实际、贴近工作、贴近党员、贴近患者，提高党组织的凝聚力和向心力；要把政工干部队伍的定期培训纳入医院整体工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。
（四）利益驱动机制同样适用于思想政治工作
市场经济是利益驱动的经济，处在这个大环境下的医院思想政治工作也不可能超脱社会主义初级阶段这个客观实际。有些医院也评先进，但其方式方法往往简单轻率，奖品也是象征性的。结果是评上的自己没觉得高出多少，别人也没看到突出在哪，没评上的并不在乎。要改变这种先进不先进无所谓、荣誉称号被轻蔑的不正常状况，就得在精神鼓励的同时，进一步实行利益驱动机制，让先进者名利双收，这样才能够唤起人们积极进取的精神。
责任编辑：张丽
［关键词］医院 思想 政治 思考
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2014）06－0042－01
在当今中国社会，作为推动精神文明建设的正面势力——一个贯穿上下的宣传思想工作体系正在有效地运转着。不仅如此，这个工作体系对于教育人、鼓舞人还发挥着不可小视的作用。但是，在对思想政治工作，尤其是医院思想政治工作进行了总体观察之后，会发现当前思想政治工作还有很多不尽如人意之处。
一、医院思想政治工作存在的问题
一是在思想认识上存在一个误区。认为搞市场经济，主要是为了追求经济效益，思想政治工作无关紧要，因此就形成了一种轻视、削弱甚至放弃思想政治工作的错误观念。有很多医院对思想政治工作有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。重视关注业务工作多，思考思想政治工作少。有的把党组织安排的思想政治教育活动当做一种负担，说白了，就是把思想政治工作不当一回事，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口敷衍了事。
二是当前腐败的频发引发了思想政治工作的反作用力。当前中国反腐败力度虽然在不断加大，但是在民间老百姓心中仍然没有改变“十官九腐”的印象。事实上有的医院也存在党员组织原则和组织纪律性不强的问题，在坚定理想信念、正确对待利益“落差”的问题上，存在“信念危机”，犯自由主义，不分时间地点和场合发表言论，有损党员形象的现象时有发生。所以，一个自身不正的领导干部在冠冕堂皇地教育老百姓的时候，又会得到相反的效果。受教者对施教者心理上的排斥，使得那些本来应该收到正面的思想政治效果也被人为地抵消了。
三是有些政工干部心理失衡，情绪低落。医疗系统有相当一部政工干部深感步履维艰，其心态长期陷于失落和彷徨之中，加之一些单位对政工干部待遇的不公，就更加挫伤了他们的积极性。也有一些政工人员，对市场经济体制下如何以全新的方式开展工作还显得不适应。他们或满腹牢骚不思进取，或对工作不知所措，成了无所事事的人。政工干部队伍的现状对企业思想政治工作的改进和加强显然是十分不利的。部分党务工作者不注重深入基层调查研究，形式主义、经验主义现象仍然存在，处理问题习惯于凭经验。不能根据形势发展需要创新政治工作方式方法，老观念老办法充斥整个医疗卫生系统的思想政治工作。在党建活动和思想政治工作中存在只注重过程，忽视效果，党内组织生活形式上缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够的问题。
二、如何做好医院思想政治工作
（一）中心人物重视与否是企业思想政治工作成败的关键
思想政治工作作为医院整体工作的一个重要组成部分，在医院里是否有地位，能否深入开展、取得成效，决定因素在于中心人物，具体操作水平高低在于专职政工干部。从责任和素质上讲，医院中心人物应该是医院的形象，这个形象只有具备两个方面的素质才能立得住，一是善于经营管理，二是政治思想性要强。思想政治工作强的一个重要标志就是能把思想政治工作融于医院管理全过程，从而充分调动职工的积极性。所以中心人物对医院思想政治工作现有重要的责任，他们应该起到中坚作用。从基层医院的实情来看，凡是医院经济效益和社会效益做得好的都是思想政治工作走在前列的。因此，所谓加强医院思想政治工作脱离中心人物这个决定因素则无从谈起。
（二）要把以人为本作为医院广大医务工作者工作的基本价值取向
医院的服务对象主要是病人，救死扶伤是医院之本，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。尽力满足病人对健康的渴求，强化为病人服务的意识，让来就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使患者和家属得到满意的服务。同时，作为医院中心工作的主体，医务工作者也要得到医院管理者的充分尊重。这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的第一要务。在实现医院的持续和谐健康发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。从近几年的情况看，大部分医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。
（三）建立一支高素质的思想政治工作干部队伍
“打铁还需自身硬”。医院要想科学发展必须建立一支素质高的政工干部队伍。医院党委班子建设是关键，以一个高效、精干、团结的党委班子来提高管理和带动党员干部队伍的能力；医院思想政治工作必须贴近实际、贴近工作、贴近党员、贴近患者，提高党组织的凝聚力和向心力；要把政工干部队伍的定期培训纳入医院整体工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。
（四）利益驱动机制同样适用于思想政治工作
市场经济是利益驱动的经济，处在这个大环境下的医院思想政治工作也不可能超脱社会主义初级阶段这个客观实际。有些医院也评先进，但其方式方法往往简单轻率，奖品也是象征性的。结果是评上的自己没觉得高出多少，别人也没看到突出在哪，没评上的并不在乎。要改变这种先进不先进无所谓、荣誉称号被轻蔑的不正常状况，就得在精神鼓励的同时，进一步实行利益驱动机制，让先进者名利双收，这样才能够唤起人们积极进取的精神。
责任编辑：张丽