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农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源,它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展,进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领域中去。运用和谐管理理论,从宏观方面对农业科研人力资源配置作了探讨,并提出了优化配置的路径、工具和结构。
和谐管理下我国农业科研人力资源宏观配置研究
【摘 要】
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农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源,它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展,进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领
【机 构】
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福州大学八方物流学院,福建省科学技术厅,晋江市人民政府
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2013年6期
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