企业文化是一个企业的灵魂，而廉政文化则是企业文化的核心。可以说，廉政文化建设是企业文化建设系统中极为关键的重要内容。与此同时，良好的企业文化建设环境也是廉政文化建设的重要保证。简言之，廉政文化建设与企业文化建设两者是相互促进、相辅相成的，二者之间具有必然的内在联系。
　　企业文化和廉政文化
　　在现代企业中的概念
　　企業文化包含表层文化、内层文化和制度文化三个方面。内层文化主要是企业的价值观、经营理念。企业文化是企业所有员工共同认可的价值观，是企业团队共同达成的心理契约，是隐藏在企业价值观背后的基本假设系统，是企业所有员工共同认可的行为模式，是企业在成长过程中所形成的风格在理论上有形提炼和在做法上的无形约束。廉政文化是指以廉政为核心的文化建设，是与廉政相关的思想文化与规范，它是社会主义精神文明的重要组成部分，也是企业文化中的重要组成部分。廉政文化是人们对关于廉政的知识、制度、规范、要求、信仰，以及相适应的生活方式、价值取向、客观评价的总和。廉政文化作为企业文化的一部分，能促进企业文化建设的开展。而企业文化的建设对廉政文化建设也有一定的能动作用。可以说廉政文化与企业文化在内容上是有融合之处的，因而两者之间具有必然的内在联系。
　　企业文化和廉政文化
　　兩者之间的关系
　　企业文化与廉政文化的共同点。首先，二者具有相同的构成。分别为精神文化层面，共同组成企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等；制度文化层面，企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的企业文化和廉政文化的理念，包括人力资源理念、营销理念、生产理念等；物质文化层面：包括厂容、企业标识、厂歌、文化和传播网络、反腐倡廉专题网页、廉政短信平台等。其次，二者共同服务于企业的追求目标。企业文化之所以能够成为企业核心竞争力，最终目标用一句话可以概之：始终使企业在市场经济大潮中处于不败之地，成为“百年老店”，创造更多的社会价值和经济利益。而廉政文化则为企业创造风正、气顺、心齐、劲足的和谐工作环境，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好氛围。减少经济犯罪，提供公平环境，抑制贪婪欲望，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。
　　企业文化与廉政文化的不同点。首先，企业文化相对于文化而言是一种亚文化，与校园文化、部队文化等一样属于文化家族的一员，其必然具有文化的属性，也必然有其不同于其他文化的特色。而廉政文化是就整个组织、团体层面来说的，它以一种泛文化的形式出现。其次，企业文化以自律、引导、设定愿景为主，而廉政文化以他律、制度约束和惩处机制为主。廉政文化的实施推行有明确的目的性，有各种强制性制度或者机构作后盾，是一种以他律为主导并与自律性相结合的行为模式。在实施廉政文化建设的过程中，当各种预防腐败、制约权力、激励廉政的措施转化为体制性或制度化的运行机制后，经过各种实践强化，就会得到广大员工的认同，成为员工普遍的认知模式与行为模式，最终也就成为企业文化的一部分。
　　廉政文化与企业文化
　　在建设中的相互作用
　　廉政文化是企业文化的重要外延，构建社会主义和谐社会离不开廉政文化和企业文化的共同支撑。廉政文化建设与企业文化建设需要全面规划、统一协调。企业发展进入了依靠文化建设来支撑的新的发展阶段，因此，我们必须要把企业文化建设提到谋求企业新的发展的高度来认识和规划。按照企业文化建设的要求，对廉政文化建设进行了统一部署和安排。厂纪委牵头，负责廉政文化建设工作的日常性协调、指导和组织实施。宣传、组织、工会等部门相互配合，共同参与，在企业文化和廉政文化建设中取得了显著成效。廉政文化要以企业文化为平台，营造廉政文化氛围。随着企业改革不断深化，党风廉政建设和精神文明建设需要不断地适应新的形势和任务的要求，廉政文化建设与企业文化建设将会更加紧密地融合在一起。
　　（作者单位：大庆油田电力集团供电公司中心试验所）
　　（责任编辑：胡 正）