【摘 要】
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现代人力资源管理在变革的过程当中面临着很多新兴的问题,这是管理人员不可避免的一些现象,同时这也是一种挑战,而战略性人力资源作为一种传统的经营模式更多的考虑人力资源
【机 构】
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徐州矿务集团,江苏徐州,221000
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现代人力资源管理在变革的过程当中面临着很多新兴的问题,这是管理人员不可避免的一些现象,同时这也是一种挑战,而战略性人力资源作为一种传统的经营模式更多的考虑人力资源管理的问题,并且把人力资源管理与企业的总体经验策略结合起来,本文希望通过探讨战略资源人力管理的步骤上不断的将它的理论和内涵结合起来,不断的分析作为管理活动带个企业的生命力,从而提出了人力资源管理转变的途径。
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