【摘 要】
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当前,如何提升新生代员工的工作绩效受到了广泛关注,也是企业管理亟待解决的问题。人岗匹配和人组织匹配会影响新生代员工的任务绩效和周边绩效,而这两种匹配存在不同的程度
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当前,如何提升新生代员工的工作绩效受到了广泛关注,也是企业管理亟待解决的问题。人岗匹配和人组织匹配会影响新生代员工的任务绩效和周边绩效,而这两种匹配存在不同的程度范围。以新生代员工为研究对象,把人岗匹配和人组织匹配分为高低两个档次,形成A型、B型、C型、D型四种类型员工,并构建一个四方图模型。据此分析人岗匹配和人组织匹配对提升新生代员工工作绩效的影响,并提出四种类型员工的绩效管理策略。
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