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摘要：在牢固坚持相关国有企业领导管理层制定的“突出重点、分步实施、扎实推进、务求實效”的廉洁文化建设方针的根本指导原则之下，强化廉洁文化风险意识、全面提升廉洁为民的服务理念、长效推进廉洁文化持久拓展，从而协调实现国有企业产业系统的安全、稳定、高效运转。
关键词：国有企业；廉洁文化；建设运作；深化改进；有效途径
中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文 章编号：1671-864X（2014）08-0000-01
在国有企业产业运营体系稳定、快速、持续运转的大好背景之下，在一系列相关上级部委管理部门联合制定下发的重要会议精神的指引之下，持续坚持既定的廉洁文化建设运作的原则性指导方针，系统全面地改进强化廉洁文化风险控制机制中的一系列手段模式，拓宽反腐倡廉的深度与广域，针对性地强化廉洁文化风险意识，全面提升企业系统领导管理层廉洁为民的服务理念，长效推进廉洁文化的持久性拓展，继而为国有企业产业经济的发展运作创造积极有利的前提要件，已经势在必行。
一、国有企业廉洁文化建设的导向方针
廉洁文化的建设推进在不同时期有不同的发展目标、发展要求和发展路径，与时俱进、创新发展是永葆先进性的根本之所在。国有企业廉洁文化建设的核心要求就是务实、为企、清廉。首先，务实要求相关国有企业的领导管理层遵循社会主义市场经济发展的基本原则，秉持立企为公、开拓进取、艰苦朴素的经营宗旨；为企，则要求领导管理层以及基层职工要以企业系统的集体利益为根本诉求，要把最广大职工群体的利益视为最高利益，时刻想着职工群体，一切为了职工群体；清廉则要求整个国有企业的干群集体以国家、集体、社会的公共利益为奋斗目标，秉承艰苦奋斗、大公无私、勤勉工作的优良传统，尤其是国有企业之中的党员群体，务必时刻保持作为一名共产党员的务实、服务、谦恭的道德操守。
国有企业廉洁文化建设工作的创新改进要以科学发展观为基本指导，秉持实事求是、清廉为公的基本导向，立足实际求进取、切实牢固谋发展、灵活合理求创新，自觉遵从国有企业的一系列规章制度，运用科学理论指导科学实践，运用科学方法推动科学工作。同时需要不断强化廉洁文化在企业文化建设体系之中的主体地位、主体意识，不断谋划廉洁文化建设整体协调推进，不断实现国有企业领导管理层的整体素质、能力与其所肩负的目标、使命和要求相适应。树立科学思想、弘扬科学精神、创新科学理论、构建科学目标、掌握科学方法、强化科学管理、完善科学制度、形成科学体制机制。
二、国有企业廉洁文化建设的有效途径
（一）防范为先，扎实牢固，强化廉洁文化风险意识。
国有企业廉洁文化建设工作应具备规范性、严谨性、原则性，它的正常有序地实施推进直接关乎整个国有企业运营系统的经济安全与团队稳定，这就要求国有企业的相关领导合理及时地配备专职人员进行规范、系统地适配工作，加大对相关工作人员的廉洁文化风险防控意识塑造、正确规范的反腐倡廉职业操守培养以及综合防范技能涵养的锻炼等，从而稳步快速提升其扎实稳固的综合素质。
对于经济实力较强的企业而言，加大财力、人力、物力的成本投入，在各个重点分支部门进行相关人员安置、配备，并及时聘请具备高度的职业素养、过硬的廉洁文化建设防控实践能力的人才进行传授教学，组织相关管理人员定期接受集中式的综合技能培训、防控经验分享；而经济实力较弱的企业则可以通过“强弱合作，交流互惠”的相对经济实用的模式进行彼此资源的互换互惠，通过组织相关管理人员攻关团队进行伙伴企业直接的廉洁文化风险防控管理经验交流共享，也不失为一种可行之策。
（二）狠抓人事，切实更新，全面提升廉洁为企的服务理念。
国有企业的相关领导管理层需要及时合理地制定完善优化企业内部干部管理层的机制制度，推行拓展竞争上岗工作制度、轮岗交流制度、学习考核制度等等，从而建立构筑起“能者上，庸者下”的选人用人机制，努力做到“人尽其才，才尽其用”。此外，进一步加强先进廉洁文化标杆人物和领导模范干部的榜样、带动作用，调动全体企业员工的工作积极性，在整个国有企业系统形成一股“廉洁光荣、利企利己”的积极氛围。而针对当前部分基层管理人员目前还没有形成与时俱进、创优争先的服务大局的思想觉悟，更应当要积极报道、推广优秀廉洁文化榜样人物的模范事迹，为其树立正确的榜样，触动其责任意识，普遍形成一种学习先进的企业氛围，从而以一种“自上而下”的改革式的引领“廉洁为企”的服务意识理念的积极形成，最终全面稳定地提升整个廉洁文化建设队伍的中心大局的意识理念，这也是契合科学发展观的精神文明建设层面上的重要构件。
（三）合理调薪，双管齐下，长效推进廉洁文化持久拓展。
薪酬福利的固定性、更新性是在根本上吸引企业人才、激励企业人才的“硬道理”。根据当下国有企业产业结构的调整和整体薪资水准的变化，相关领导管理层可以适时有效地对薪酬结构与奖惩制度进行可控范围内的更新，从而为廉洁工作的创新实效化发展创设营造积极有利的基础条件。而在注重更新物质化的薪酬福利奖惩制度的同时，还需要兼顾精神式的激励制度，在准确把握廉洁文化建设系统内的干群群体的自身心理状态与情感导向的基础上，从而有针对性地进行一系列精神文化层面上的激励形式，诸如企业廉洁文化建设创新活动荣誉之星、生产实践旗手等灵活人性的精神式激励，这对于提升拔高廉洁文化建设体系内的干群群体的企业责任感、培养人才的工作热情度以及激发人才的实践创造力都大有裨益。
三、结语
从切实保障国有企业廉洁文化建设体系的良性改造以及整个国有企业运营系统的长久发展的基本前提出发，持续强化廉洁文化风险意识、全面提升廉洁为民的服务理念、长效推进廉洁文化持久拓展，快速有效地降低企业系统廉洁风险防控管理的综合实效、稳步推进薪酬激励运行机制的创设巩固，继而提升整个国有企业运营系统的综合竞争力，最终实现国有企业产业经济效益的可持续增长。
参考文献：
[1]聂燕珍.谈国有企业廉洁文化与制度建设[J].东方企业文化，2012（2）.
[2]罗洪涛.浅谈企业廉洁文化艰涩的途径和方法[J].内江科技，2012（7）.
[3]和翠翠.浅谈加强国有企业廉洁文化建设[J].法制与社会，2012（24）.
关键词：国有企业；廉洁文化；建设运作；深化改进；有效途径
中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文 章编号：1671-864X（2014）08-0000-01
在国有企业产业运营体系稳定、快速、持续运转的大好背景之下，在一系列相关上级部委管理部门联合制定下发的重要会议精神的指引之下，持续坚持既定的廉洁文化建设运作的原则性指导方针，系统全面地改进强化廉洁文化风险控制机制中的一系列手段模式，拓宽反腐倡廉的深度与广域，针对性地强化廉洁文化风险意识，全面提升企业系统领导管理层廉洁为民的服务理念，长效推进廉洁文化的持久性拓展，继而为国有企业产业经济的发展运作创造积极有利的前提要件，已经势在必行。
一、国有企业廉洁文化建设的导向方针
廉洁文化的建设推进在不同时期有不同的发展目标、发展要求和发展路径，与时俱进、创新发展是永葆先进性的根本之所在。国有企业廉洁文化建设的核心要求就是务实、为企、清廉。首先，务实要求相关国有企业的领导管理层遵循社会主义市场经济发展的基本原则，秉持立企为公、开拓进取、艰苦朴素的经营宗旨；为企，则要求领导管理层以及基层职工要以企业系统的集体利益为根本诉求，要把最广大职工群体的利益视为最高利益，时刻想着职工群体，一切为了职工群体；清廉则要求整个国有企业的干群集体以国家、集体、社会的公共利益为奋斗目标，秉承艰苦奋斗、大公无私、勤勉工作的优良传统，尤其是国有企业之中的党员群体，务必时刻保持作为一名共产党员的务实、服务、谦恭的道德操守。
国有企业廉洁文化建设工作的创新改进要以科学发展观为基本指导，秉持实事求是、清廉为公的基本导向，立足实际求进取、切实牢固谋发展、灵活合理求创新，自觉遵从国有企业的一系列规章制度，运用科学理论指导科学实践，运用科学方法推动科学工作。同时需要不断强化廉洁文化在企业文化建设体系之中的主体地位、主体意识，不断谋划廉洁文化建设整体协调推进，不断实现国有企业领导管理层的整体素质、能力与其所肩负的目标、使命和要求相适应。树立科学思想、弘扬科学精神、创新科学理论、构建科学目标、掌握科学方法、强化科学管理、完善科学制度、形成科学体制机制。
二、国有企业廉洁文化建设的有效途径
（一）防范为先，扎实牢固，强化廉洁文化风险意识。
国有企业廉洁文化建设工作应具备规范性、严谨性、原则性，它的正常有序地实施推进直接关乎整个国有企业运营系统的经济安全与团队稳定，这就要求国有企业的相关领导合理及时地配备专职人员进行规范、系统地适配工作，加大对相关工作人员的廉洁文化风险防控意识塑造、正确规范的反腐倡廉职业操守培养以及综合防范技能涵养的锻炼等，从而稳步快速提升其扎实稳固的综合素质。
对于经济实力较强的企业而言，加大财力、人力、物力的成本投入，在各个重点分支部门进行相关人员安置、配备，并及时聘请具备高度的职业素养、过硬的廉洁文化建设防控实践能力的人才进行传授教学，组织相关管理人员定期接受集中式的综合技能培训、防控经验分享；而经济实力较弱的企业则可以通过“强弱合作，交流互惠”的相对经济实用的模式进行彼此资源的互换互惠，通过组织相关管理人员攻关团队进行伙伴企业直接的廉洁文化风险防控管理经验交流共享，也不失为一种可行之策。
（二）狠抓人事，切实更新，全面提升廉洁为企的服务理念。
国有企业的相关领导管理层需要及时合理地制定完善优化企业内部干部管理层的机制制度，推行拓展竞争上岗工作制度、轮岗交流制度、学习考核制度等等，从而建立构筑起“能者上，庸者下”的选人用人机制，努力做到“人尽其才，才尽其用”。此外，进一步加强先进廉洁文化标杆人物和领导模范干部的榜样、带动作用，调动全体企业员工的工作积极性，在整个国有企业系统形成一股“廉洁光荣、利企利己”的积极氛围。而针对当前部分基层管理人员目前还没有形成与时俱进、创优争先的服务大局的思想觉悟，更应当要积极报道、推广优秀廉洁文化榜样人物的模范事迹，为其树立正确的榜样，触动其责任意识，普遍形成一种学习先进的企业氛围，从而以一种“自上而下”的改革式的引领“廉洁为企”的服务意识理念的积极形成，最终全面稳定地提升整个廉洁文化建设队伍的中心大局的意识理念，这也是契合科学发展观的精神文明建设层面上的重要构件。
（三）合理调薪，双管齐下，长效推进廉洁文化持久拓展。
薪酬福利的固定性、更新性是在根本上吸引企业人才、激励企业人才的“硬道理”。根据当下国有企业产业结构的调整和整体薪资水准的变化，相关领导管理层可以适时有效地对薪酬结构与奖惩制度进行可控范围内的更新，从而为廉洁工作的创新实效化发展创设营造积极有利的基础条件。而在注重更新物质化的薪酬福利奖惩制度的同时，还需要兼顾精神式的激励制度，在准确把握廉洁文化建设系统内的干群群体的自身心理状态与情感导向的基础上，从而有针对性地进行一系列精神文化层面上的激励形式，诸如企业廉洁文化建设创新活动荣誉之星、生产实践旗手等灵活人性的精神式激励，这对于提升拔高廉洁文化建设体系内的干群群体的企业责任感、培养人才的工作热情度以及激发人才的实践创造力都大有裨益。
三、结语
从切实保障国有企业廉洁文化建设体系的良性改造以及整个国有企业运营系统的长久发展的基本前提出发，持续强化廉洁文化风险意识、全面提升廉洁为民的服务理念、长效推进廉洁文化持久拓展，快速有效地降低企业系统廉洁风险防控管理的综合实效、稳步推进薪酬激励运行机制的创设巩固，继而提升整个国有企业运营系统的综合竞争力，最终实现国有企业产业经济效益的可持续增长。
参考文献：
[1]聂燕珍.谈国有企业廉洁文化与制度建设[J].东方企业文化，2012（2）.
[2]罗洪涛.浅谈企业廉洁文化艰涩的途径和方法[J].内江科技，2012（7）.
[3]和翠翠.浅谈加强国有企业廉洁文化建设[J].法制与社会，2012（24）.