【摘 要】
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人力资源管理是每个企业必须管理好的一门课程,是企业持续发展的必修课。它能够吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。就我国目前的企业人力资源管理来说,其在管理水平上还
【机 构】
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人力资源管理是每个企业必须管理好的一门课程,是企业持续发展的必修课。它能够吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。就我国目前的企业人力资源管理来说,其在管理水平上还有待进一步的提高,本文通过对劳动经济学与人力资源管理进行比较,分析劳动经济学与人力资源管理之间的异同,研究劳动经济学视角下的人力资源管理,提出更好实现人力资源管理目标的途径。
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