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随着经济全球化及我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，人力资源管理在我国的重要性已成为广泛的共识，“九五”、“十五”国家出台了一系列的政策和措施，促使我国人力资源的结构合理化，并构建人力资源流动的平台，促使人力资源的分布更为合理，取得了很好的成效。但是伴随着市场化改革的不断深入，我国人力资源管理面临着许多新的困惑。如何建立和完善我国的人力资源管理机制，确实在实践中做到“尊重知识、尊重人才”、“以人为本”等问题，光凭喊口号或将“人事部”改头换面为“人力资源部”是远远不够的。我们能否充分了解和认识国际国内